みなさんは、仕事で注意や怒られている時に、言い分や弁解出来るところはしたりします…

場合によりますが、基本は平謝り、うちは「どうしてそうなったか、これからどうするか」を延々と書かされ、二週間掲示されます…(つ_<)

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相手によって変えます。
話を聞く人には話します。誤解していたポイントを修正できますので。
自分も話を聴くよう心掛けます。

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私は、言いたいことがあったら質問の形にしなさい、と教わりました。
また、注意や小言は指導してもらっていると考えて、お礼を言うように、と。

デモ、ダッテは、反感を買います。
注意や小言は黙って聞いて、「ありがとうございました」とお礼を言う。
その上で納得できないことは、
「では、◯◯な場合はどうしたらいいでしょう？」
と訊ねるといい、と教わりました。
それは口答えではなく向上心だから、と。

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出来るところまでは頑張ったっていうのは、社会人として失格ですね。
まだ学生のノリで仕事してるのかな？
会社は結果が全てなんです。

いつでもどんな時でも黙って謝るほうが長い目で見たら本当は有利なんですよ。
いちいち言い訳してたら疲れるし、みっともないです。そのうち上司に見放されますよ。
言い訳ってすればするほど墓穴を掘るものなのです。

言い訳は言い訳でしかないです。そうでなくて改善策があるなら、会議でプレゼンしたらいい。

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>> 5 言い訳と言うか 口答えと判断されることが多いです。 素直にはい。と嘘でも良いので反省した方が良いと思います。 そうですよね。
自分も口答えしてるなぁっと感じてしまうときがあります。
自分を認めてもらいたいからなんですよね。

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>> 4 怒っちゃいけないのがお仕事だと想います。 問題の解決より、正当性を訴えるだけになってしまうことに対して機転がきく人になれれば、その場を解決… うちの職場は怒る人が多くて…
こちらも、感情的になってしまうときがあります。
こんな人にならないようには、思いますけどね

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>> 3 言い訳しても余計怒られるし評価を下げることになるので 余程のことじゃないと弁解せず謝ることが多かったかな。 特に先輩とか上司・・。 色々ぐちぐちいわす、すいませんと言って終わりにすることも大事ですよね。

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私はコミュ障で
何を言おうが話が通じないヤツには通じない、
説明するだけ無駄とついつい考えてしまうので
怒られたりしたら何も余計なことは言いたくなく
ただ黙ってたりスミマセンとかばかりだったのですが
なかなかそれじゃあマズいんですよね・・・
舐められるし向こうも満足しないし仕事自体も改善していかない。

なるべく
無理矢理にでも言い訳したりするようにしてます・・・・

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>> 2 私は人を選びますね 理不尽と思う注意でも、弁解や反論すると、上司によっては結局怒られます笑 弁解を受け入れてくれる上司だけ言いますね。 … 上司によりけりですね。
確かに、そのときはイライラしても、次に行動で示して、見せてやれば何もいわれないですよね。

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>> 1 言い訳に聞こえるので黙っていましたが、ストレス溜まってしまうので場合に寄りますが言い返すようになりました ストレスたまっちゃいますよね。違うところは違うといいたいです。

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言い訳と言うか
口答えと判断されることが多いです。
素直にはい。と嘘でも良いので反省した方が良いと思います。

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怒っちゃいけないのがお仕事だと想います。

問題の解決より、正当性を訴えるだけになってしまうことに対して機転がきく人になれれば、その場を解決してくれるハズって想います。

学びです。怒らしておけばいいと想います。

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言い訳しても余計怒られるし評価を下げることになるので
余程のことじゃないと弁解せず謝ることが多かったかな。
特に先輩とか上司・・。

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私は人を選びますね
理不尽と思う注意でも、弁解や反論すると、上司によっては結局怒られます笑
弁解を受け入れてくれる上司だけ言いますね。

でも、弁解、反論するよりも同じミスをしないように行動で示せば良いと思いますよ～。

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言い訳に聞こえるので黙っていましたが、ストレス溜まってしまうので場合に寄りますが言い返すようになりました

• << 6 ストレスたまっちゃいますよね。違うところは違うといいたいです。

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