・超慎重派でミスが少ない・自己解決型・１つ１つの作業が遅い・気が強く、注意を聞か…

本気で育てるなら自己解決してくれる人材のほうが使い物になりやすいので前者の方がいい。後者のミスが多い、周りを頼る、覚えないなど脳みそ使えないタイプは支配欲が強い上司や先輩にお勧めじゃないかな。

• 共感0

会社としては、ミスが少なく、慎重な人間を選ぶでしょう。
自分がその人の上司になるのならば、修正が効くような融通が利くタイプ、柔軟性があるタイプがいいので後者がいいと思います。
前者は、人格が出来上がってしまっている（頑固、柔軟性がない）ので、周りと合わすことができなかったり、その会社のやり方に合わせられそうにない感じがするからです。
なので後者の方が、上司としてミスをフォローしながら修正起動していけそうなので、私なら後者を選ぶと思います。

• 共感0

どっちも難しいなぁ。
強いて言うなら、後者かな？

どんな仕事でも、慣れるまでには
それなりに時間も必要だし、
ある程度のルーティーンも
出来てくれば何とかなる？かな。

それと素直であるところは
大切だと思うし、自分勝手な事は、
なるべくしないで欲しいかな。

その後輩が先輩になったとき、
後に続く後輩が苦労しそうなのは
前者のイメージがあるな。

どんな時でもコミュニケーション
は大切だからね。
前者は職人気質が強くて
個人事業ならいいんだろうけど、
なんか孤立しそうだね。

• 共感0

後者の方がマシですね。

最初は仕事が遅いのは仕方ないにしても、分からない事を周りに聞かないのは時間の無駄だし、自分が悪いのに注意を聞かない性格って最悪で扱いづらいと思います。

• 共感0