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上司(男)と喧嘩をしました。入社8年目です。繁忙期になると毎年同じ問題点…

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erika（ 34 ♀ yXkSCd ）
18/04/27 23:25(更新日時)

上司(男)と喧嘩をしました。
入社8年目です。
繁忙期になると毎年同じ問題点が出て来ます。それでもシフトも人員配置も何も変わらず。自分達の周りだけ固める配置。そして毎年毎年理不尽な要求。はじめは普通にこうしたら良いですか？って聞いてたけど、明らかにキレてますモードで私のところに来たので私はぶちギレて怒鳴り合いになりました。
上司は目の前にあるかごをけりだしてガツガツ当たるし、殺意芽生えたけど　とにかく意見をぶつけました。
８年分の言い分を言えたのですが、次の日その時現場にいた上司と三人で話し合いになり、かごを蹴ったこと言い方が悪かったことは謝られました。私も大声出してすみません。と謝罪しました。
ただその上司の言い分が
繁忙期は皆イライラしてるからね。だけでした。
私がいつも同じ問題が起きてるのにそこの改善策は無いのか？と聞いても誤魔化されて３日たつけど何の変化もありません。
本当に許せない。
パートの皆もかなりうんざり気味です。
せっかくクビなってもいいやと思う位言うたのに、何も変わらない。
顔みたくないから休憩も被らないようにしてます。挨拶と職務以外口も聞きません。

皆さんならどうしますか？退職しますか？
喧嘩を忘れて普通に戻りますか？
文章下手ですみません。

18/04/27 20:22 追記
50%ではありますが上司の移動の話が進んでおります‼

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No.2636918　18/04/27 00:17(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 18/04/27 00:20
匿名さん1

正直どっちでもいいで、すごす。

きたら避ける、会話は必要以上にしない。

あとは時間がなんとかする。

直接的に関わらないように、間接的になるように仕事に打ち込む。

自分の趣味や家族を大切にする。

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No.2 18/04/27 00:23
お礼

>> 1 回答ありがとうございます。

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No.3 18/04/27 00:25
匿名さん1

あと落ち着いてからでいいので、上司に最低限の理解は自分の中に作っておく。

8年間だから相当納得できるのに時間もかかるかもしれないけど、同情なんて絶対にできないけど、少しばかりの小さな理解くらいはしてあげる。

たとえば、その人にも家族がいて、守るべきものがあって、上司であるという立場上そうならざる得ない何かがあったんだといい意味で推量してあげる。

あとは必要以上に考えてしまったら短気は損気で自分だけ損するのもシャクだから、楽しいことを増やす努力をする。