仕事ができない新人の反抗的態度にお手上げです……。 クリエイティブ職の者で…

>> 1 客観的データを揃えて 「現状では君の仕事は全く実用レベルじゃない」 「面接時に提出してくれた作品、本当に君が作ったの？現時点での業務を見… ご意見感謝します。
プロの作品を見せて、実用レベルでないことは伝えています。けれど自信を持った態度のままでした……。
本当に、せめて私たちの意見に耳を傾けるぐらいはしてほしいものです……。

• 共感0

>> 2 自分だったら、その新人がミスしそうな簡単な仕事を回して、何回かミスをしたら｢これ位誰でも出来るよ｣と普通の口調で言います。 つまり 自分の… ご意見ありがとうございます。
回答者様がおっしゃる感じで、一度ミスをさせたことがあります。ミスしたことは少しショックみたいでしたが、ミスすることで仕事が減ってラッキーみたいな感じでした……。

今、その新人さんと似たような立場の新人さんがおらず…。部署違いの子ならいるのですが、比較はちょっと違った感じになってきてしまいます。
ただ、その他部署の子は優秀なので、よく褒められているのを見てはいるようですが……。あまり気にならないみたいです。

• 共感0

>> 3 褒められる箇所ってあったりしますか？ 褒められる箇所をまず褒めてあげる。 そこと比べてダメなところをどうダメなのかを説明してあげる。 … それが、褒められるところが見つからないのです……。褒めて伸びるタイプかと思って私も模索して見たのですが……。

どうダメかを説明するのですが、社長が詳しく説明してくれても、なんでダメ？という感じで、ダメということがわからないみたいで……
少し、意識が私たちとずれているのかもしれません……。
日本語伝えるのが難しいです……。

• 共感0

>> 4 削除された回答 とてもご丁寧に的確なご意見をわざわざ書いていただき感謝します。こちらの掲示板の方々本当にいつも真摯にいろんな意見をお答えくださるのでありがたいです。

いいと思っている記憶の中に自分を入れてもらう。ファンになってもらう……目から鱗でした。新人さんに注意ばかりでしたが、それだけでは進みませんね。反抗心を育ててしまうだけでした。

回答者様のご意見を読んで、今日は少しだけ歩み寄って見ました。
少しだけ新人さんの態度が変わった気がします。ありがとうございます。

• 共感0

>> 5 仕事ができない新人じゃなくて、新人だから仕事できないんですよ。 伝わらないのは伝えてないのと同じ。 社長が困ってるのは新人を教えきれない… その通りだと思います。
私の伝え方が悪かったと反省しています。
回答者様のおっしゃるように、赤ちゃんに教えるという考えで、丁寧に、初歩的なことから教えることにしました。
ありがとうございます。

• 共感0

>> 6 44歳で病院の事務をしています。分野が違うので的外れのアドバイスだったらすみません。 手間のかかることですが、あえてその新人さんと別のもう… ご意見ありがとうございます。
なかなか同じ立場の同期がいないので、せっかく教えていただいたのですが、その方法は難しいかもしれません……。
ただ、社長や部長など、偉い方から「仕事ができるレベルではないよ」ということはすでに伝えてあります。
社長と相談したところ、このままで続けられては会社としても困る。彼がこのままの状態なら退職かもしれないと言っていました。
もう少し頑張って教えて見ようと思っていますが、会社が見限るようでしたら、諦めるべきなのかなとも思います……。
ありがとうございました。

• 共感0

>> 13 では主さんの 上司に現状を報告して、いわゆる万年平社員になるのを期待するしかない。 そういうタイプの人間は 自分で企業したりして失敗し… ご意見ありがとうございます。
上司にも状況は共有しておりまして、新人の意志によっては、このままだと試用期間内で辞めてもらうかもという話です。

新卒なのでまだまだ経験も足りないから、いろいろと仕方がない部分はありますよね……。本当に、一度大きな失敗をしないとわかりませんよね。

• 共感0