- 注目の話題
- 初恋の人と付き合えたまでは良かったのですが、相手が元彼と経験済みでした。 自分は未経験でショックだったし、 好きだけどなんとも言えない敗北感?と 元彼に負
- 現在妊娠中です。夫に出生前診断を勧められました。もし検査の結果障害のある子が産まれるとしたらどうするのか聞くと「それはどうするか決めなくちゃいけないよ。」と言わ
- この悩み相談サイト辛いから相談してる人だっているのにみんな全然わかってない。少しでも心が軽くなるような一言かけてあげられないの?ほんと人間って最低。大嫌い。
職場の新人パートさんですが、入社間もない時から子供さんの事で頻繁に休みます。休む…
職場の新人パートさんですが、入社間もない時から子供さんの事で頻繁に休みます。休む事は上司には了承を貰っているのでいいのですが、休む事を上司のみに伝え、他の私たち社員には言いません。仕事は社員が教えているにも関わらず、上司には休む前日には声を掛け、社員には声を掛けず帰って行きます。
他にも色々やらかしてきた人なので、まだ入社してきて1年も経っていませんが、正直話すのも嫌になってます。
皆さんの会社にこんなパートさんがいた場合、どう乗り切りますか。アドバイスお願いします。
新しい回答の受付は終了しました
それとなく注意したらどうですか?
「貴女がお休みする事で、周りの皆に迷惑をかけているのだから、一言声をかけた方がいいよ。」
と言われてはどうですか?
それでも言わないようだったら、おそらく孤立するでしょう。
よっぽど強い人でない限り辞めて行くのでは?
自分たちにも声掛けるように言ってくれって上司に頼むとか。
うちの職場はパートが休むときは上司のみが普通だから何が嫌なのかちょっと分からないけど。
パートが一人休もうがぶっちゃけどうでもよくない?
色々やらかすような人ならいない方が平和っぽいしさ笑。
ちょっとよく分からないのですが。
①『入社して一年も経たない』というなら、仮に入って10ヶ月位でしょうか。
そのくらい経っているのに、まだ社員が日々付きっきりで仕事を教えている状況なのでしょうか。
②『子供の事で急に休む』件ですよね?
それが。前日にわかっているんですか?
前日に分かってるって、初めから勤務表に組み込まれた休みじゃないんですか?
パートというからにはばんばん休めば無給なのでしょうが、仕事に穴が空くし負担も増えますよね。
周りも憤慨しているようなら、「あんな人と働くなら私達辞めます」ではないでしょうか。
現場が困る、「やってられない」ことを伝えて、上司に問題意識を持ってもらうことでしょう。
パートとかならなおさら、あてにできない人の雇用はシビアに切るんだろうなと思ってました。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧