注目の話題
旦那は週末の外出に自分の妹の子供(6才)誘って出かけたがる。(うちの子供は3歳)。 その時に撮った旦那妹とうちの子供の映った写真に「姉と◯◯にて」みたいなタイ
ある人からお金を貸してほしいといわれているのですが その人どういう理由か分からないのですが借金がかなりあるようなのです。 何にそんなにお金が要るのか といえば
私の訴えがきっかけでお局さんが退職しました。 10年ほど耐えてきましたが、限界がきてお局さんがいる限りは続けられない。と退職を申し出ました。 以前からお

仕事についてです。 現在 契約社員 5ヶ月勤務 有休無です。 1週間…

回答3 + お礼0 HIT数 264 あ+ あ-

匿名さん
18/11/15 10:38(更新日時)

仕事についてです。

現在 契約社員 5ヶ月勤務 有休無です。

1週間ほど前から仕事が自分に
合っていないストレスからか
酷い吐き気と頭痛や微熱が続き
休みをもらっている状態です。

会社の上司に体調不良が改善される
見込みもなく同じ職場でこれ以上
続けていけないと退職願いを
出しましたが契約上あと1ヶ月は
勤めてほしいといわれました。

甘い考えかと思いますが本当に
仕事に対しての体調不良と不眠や
涙止まらなくなる状態のため
出勤したくないと考えています。

それでも退職日まで出勤しないと
いけないのでしょうか。
長文失礼致しました。

No.2743514 18/11/15 02:47(悩み投稿日時)

新しい回答の受付は終了しました

投稿順
新着順
共感順
付箋

No.3 18/11/15 10:38
通行人3 

本当に無理だったらしょうがないと思います。

強制労働は誰にもさせられないでしょう。

No.2 18/11/15 08:37
匿名さん2 

体調不良なのに働かせるのはどうかと思う。
医師に労働不可の診断書を書いてもらい提出。
そのまま療養して、退職していいと思う。

あと事前に労働基準監督署に相談しておくと
揉めても冷静に対処出来ますよ。

No.1 18/11/15 03:02
匿名さん1 

本当に仕事のストレス?
ただ、それほどの体調不良であれば診断書でも提出してみたらいかがですか?
確かに契約社員ですと半年間は有給無い事もありますよね
有休に拘らず体を治す事が先決ですね

投稿順
新着順
共感順
付箋

新しい回答の受付は終了しました

職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧

悩みを投稿する

注目の話題

お悩み解決掲示板 板一覧