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退職を申し出るのが、3ヶ月前では遅いのでしょうか？ 中小企業です。 理由は親…
退職を申し出るのが、3ヶ月前では遅いのでしょうか？
中小企業です。
理由は親の介護の為、実家の近く転居予定により通勤が困難になる為です。(2時間から2時間半)
施設の給食の仕事で朝がとても早い。
法律的には問題なくとも、現場の他の社員の人たちの声を聞いてみないとなんとも言えないと言われました。
可能であれば、現場の社員が私がやめても大丈夫だと判断するまで、次の人が入るまでなど、先延ばしにできないかと言われました。
3ヶ月後に辞めますと言われれば止める権利はないけれど、周りの人たちへの配慮が足りないなどと言われました。
どうすればよいでしょうか。
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全然問題ないと思います。会社の身内でない限りは辞めるのは自由ですし、自分が居なくなってからの会社の事を考える必要は全くないと思います。 自分から言わせれば３ヶ月前は早すぎる。 もっとゆっくり考えてみては。
社会保険労務士です。
何の問題もありません。
法律上も、退職の意思表示をしているので効力も発生します。
また雇用保険上、往復4時間以上の通勤になり退職する場合は
特定理由離職者として扱われ、失業保険も一般の方よりもたくさんもらえます。
こちらの制度も利用した方が良いと思いますよ(^^)
あなたに辞められたら困るから、言ってるだけです。
大体3ヶ月で代わりの人を探せないのは、人事の人の怠慢か能力がないのかどちらかですので、主さんのせいではありません。
人事の人のせいです。
ブラックとかだと、同じような事を言われて、永遠に辞めさせてくれないです。
辞めますってはっきり言った方が良いです。
法律的には一ヶ月前でも何ら問題のないことです
会社としては、もっと早くにとは思うかもしれもせんけど、3ヶ月前なら引き継ぎも十分できますし、何らあなたに落ち度はないと思います
3ヶ月あったら人員の募集もできますし、それに見合った人員の配置、シフトを組めばいいだけですからね
一人抜けただけで苦労するのは会社の体制の問題ですから、あなたが気にすることではないですよね
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