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正社員の事務員社内のゴタゴタにより事務員が異動してきました。それまで…

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匿名さん
19/04/20 18:07(更新日時)

正社員の事務員

社内のゴタゴタにより事務員が異動してきました。
それまで居た事務員さんは派遣社員でしたので、大変良い人でしたが残念ながら３月で契約解除となりました。
問題はこの事務員さん。
当然正社員なので、それなりの仕事をこなしてもらわなければいけません。
しかし、何故か前の派遣社員さん以上の仕事を命ずると文句を言ってきます。
『派遣社員さんはこんな仕事していなかったのに、何で私だけ！』
『前の職場ではこんな事していない』
人の意見には全否定から入る癖があり、当然、彼女の我儘で職場の空気は最悪であり、若手のエースがクビ覚悟で彼女にキレてます。。

私の個人的考えとしては、他の事業所では正社員と同じレベルの派遣社員さんや契約社員さんでも、正社員への登用が出来ない現状であるので、正社員には高い目標レベルを示すべきだと思います。
こんな事務員さんはどう対処したらいいでしょうか？

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No.2835295　19/04/20 00:55(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 19/04/20 01:08
匿名さん1

「派遣同じレベル仕事しかしないんじゃ、派遣で良くね？」
っと、言ってみる。

ま、喧嘩になるだろうけど。

逆説的には
派遣に正社員並の仕事をさせる会社は
どうよ？
って、なるけど。

視線変えれば
その事務員は会社に
派遣に正社員並の仕事させるってどうよ？
って、意見してるのと、同じなんだけどね。

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No.2 19/04/20 01:17
お礼

コメントありがとうございました。
私ではなく会社の考えは、同じレベルなら派遣社員でいいんじゃない？です。
その場合は派遣社員さんからは文句が出ます！
そうならないためにも、正社員は高いレベルを示すべきです

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No.3 19/04/20 01:24
通行人3

若手のエースに加勢してやらんと。
悪には一丸となって立ち向かうのが良いっす。

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No.4 19/04/20 01:39
匿名さん1

個人の能力の問題もあるからね。

できないなれば、派遣を補助に着けるか
他の事務員すげ替えでしょ？

派遣以上の技量を求めるのは
場合によっては、
本来の社員事務員の仕事量も上回って
いる場合も考えられるから。
※この質問の文章だけだと、仕事量は
多いか少ないか解らない。
派遣が能力高すぎる場合もある訳だし
社員登用を目指して頑張っていた可能も
十分あるし。

そうすると、過労や労働時間の問題も
出てくる。
その事務員さんの能力も解らないしね。

十分ゆっくりやってるのかもしれないし

変わったばかりで、状況把握が追い付いて
居なくていっぱいいっぱいな状態も
考えられるし。

自分は生産工場で現場から生産管理に
回され、やっ事もない原単位分析やら
年間、四半期予算やら、１人でやらされ
マニュアルもなく組んであるExcel
で、計算修正しながら管理をさせられ
通常、朝一時間、夜5時間のサービス残業
月始めの一週間は夜7時間から徹夜サービス残業
させられていたから。
能力が足りないと認識してるのに
会社が無理にポストにいれるとか
パワハラを黙認するとかあったから。
主さんの思いだけで、本当に
問題があるのか、判断に困る。

遊んでて、仕事をしないんじゃ
サボタージュで怒られても仕方ないし

いっぱいいっぱいなのに、強制的に
あれもこれもと仕事は投げられないと
思うけど。
うつ病にでもなったら、誰が責任持つの？
って、話にもなるでしょ？
※自分は仮面うつ病発症したまま二年
頑張って、パワハラ受けて辞めたけど。

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No.5 19/04/20 01:45
匿名さん5

派遣さんはやってない。
↓
正社員で会社からも守られて、それなりの給料貰ってるならやって。
仕事して。

前はやってない。
↓
前は前、今は今、分からないなら聞いて努力して。

エースの方が首にならないように味方になって、味方を増やしましょう。
頑張って下さい。

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No.6 19/04/20 01:52
お礼

>> 3 若手のエースに加勢してやらんと。悪には一丸となって立ち向かうのが良いっす。コメントありがとうございました。
立場上私は加勢できませんが、他の人(パートさん)は若手に加勢して攻めてます。
言われた本人は逆ギレですが。

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No.7 19/04/20 01:59
お礼

>> 4 個人の能力の問題もあるからね。できないなれば、派遣を補助に着けるか他の事務員すげ替えでしょ？派遣以上の技量を求めるのは … コメントありがとうございました。
前の派遣社員さんが短い勤務時間で処理していたことから優秀だったのは一理ありますが、仕事量ははっきり言って少ないです！
多部署の正社員は派遣社員さんとの差別化のため忙しいですが、彼女の場合仕事中にラインをして遊んでる余裕もあります。

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No.8 19/04/20 02:01
匿名さん8

うーん、個人的な意見だけど、
正社員なんてそんなもんでしょ。
仕事しなくても首にならねんだもの。

そして、そういう会社にいるんだからしゃーないよ。

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No.9 19/04/20 02:08
お礼

>> 5 派遣さんはやってない。 ↓ 正社員で会社からも守られて、それなりの給料貰ってるならやって。仕事して。前はやってない。 ↓ … コメントありがとうございました。
エースがキレた事が人事部に伝わり当然私とエースが人事部に呼び出しをくらう(ちなみに事務員さんの方がエースより一回り以上年上なのにリークしたらしい)。
エースが更に人事部にキレる(普段は絶対怒らない人なのに)！
実は彼女の不可解な人事異動に人事部も絡んでいた事から、人事部が平謝り。
エース達の主張は正しい、だけどわかってくれ！
人事考課は最低点でもいいから！
とゴリ押しされました。

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No.10 19/04/20 02:09
匿名さん1

ちょ、それ不味くない？

直上の上司が戒告するとかならまだしも

それ、私刑じゃない？

本人が明確にサボっているとかならまだしも
派遣より仕事増えると。と、言うことは
派遣並みには仕事してる訳だし
それで、いっぱいいっぱいならいじめだよ。

明確に処分できるのは、会社や上司であって
主さん達は違うでしょ？

主さん、事務員の上司？

自分達のストレス発散の生け贄にしたら
大問題だよ。
法的問題もはらんでくるよ。

自分達は頑張ってるのに！
は、主さん達だけの問題であって
本当に頑張ってその程度の能力しかないのか
サボタージュなのか、しっかり見極めないと
主さん達が問題視されるよ。

ま、良いや。
俺の事じゃないし。しらん。

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No.11 19/04/20 02:12
お礼

>> 8 うーん、個人的な意見だけど、正社員なんてそんなもんでしょ。仕事しなくても首にならねんだもの。そして、そういう会社にいるんだか… コメントありがとうございました。
確かにぬるま湯ですね。
但し、私が知る限り彼女だけですがね。

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No.12 19/04/20 02:17
お礼

>> 10 ちょ、それ不味くない？直上の上司が戒告するとかならまだしもそれ、私刑じゃない？本人が明確にサボっているとかならまだし… コメントありがとうございました
まず、私は彼女の上司です。
元々は派遣社員さんが六時間勤務でやっていた仕事を八時間勤務の正社員がこなしています。
当然、空き時間が出来るのでラインをして遊んでます。

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No.13 19/04/20 02:43
匿名さん1

あ、そう。
じゃ、仕方ないね。
その事務員さんの身から出た錆び。

上司の命令は社命だからね。
それは、賃金の評価や昇格昇進の評価で
差を着けるか
移動願うしかないんじゃない？

俺なら切っちゃうけど。

仕事に明らかな支障が出るなら。

能力もやる気も無いなら
別の仕事に転職してもらうとか
した方が双方為だしね。