仕事辞めたい。体調を悪くしたので、辞めたいと行ったら人手不足だから、１２月まで待…

仕事を辞めるの自体は
権利でもあるので問題無いです。

職場の同僚から無視はキツイですね。

ホントに辛いなら、
出社しないって事も
選択肢ではあります。

うちの会社でも、
いきなり1か月くらい
無断欠勤した奴がいて
結局は5月病みたいな
一時的な理由だったけど
仕事のスキル的には
まあまあ必要な人間だったので
会社が配慮して
2か月くらい休業させて
復帰しました。

そーゆうリアクションを
取らないと、会社は
動かないから
安易に辞めない方が
良い気もします。

無視だけが理由なら
部署異動とか選択肢は無いのかな？

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>> 3 無理ですって辞めればいいのに コメントありがとうございますm(__)m
無理ですと言ったんですよね。

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>> 1 行かなきゃ良いだけ！強制出来ない コメントありがとうございますm(__)m
勇気が出ます。

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>> 2 強制できないのでやめるか 社員女性に無視を受けてるなど伝える 少し休みを増やしてもらうなど コメントありがとうございますm(__)m
やって見ます。

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>> 4 診断書と退職願郵送しおしまい コメントありがとうございますm(__)m
参考にさせて頂きます。

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>> 5 明確かつ正当性ある理由のため、認めないのはおかしい。 どうしても残って欲しいなら、問題の社員を指導する、和解なり話し合いの場を設ける、体調… コメントありがとうございますm(__)m
少しだけ姿勢を感じます。

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>> 6 待つ必要ないです。 上司に退職願出す。無理に行く必要なし コメントありがとうございますm(__)m

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>> 7 コメントありがとうございますm(__)m
職場の規定では１ヶ月前に申告するようになってます。

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それは違法ですので、社内規定がなければ退職の意思表示をした日から2週間後には辞められますよ。
最寄りの労基に相談して方がいいと思います。

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待つ必要ないです。
上司に退職願出す。無理に行く必要なし

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明確かつ正当性ある理由のため、認めないのはおかしい。
どうしても残って欲しいなら、問題の社員を指導する、和解なり話し合いの場を設ける、体調回復までの期間（休暇と復職しても時短など）確保するなど必要ですが、そういう姿勢は感じますか？ それが無いなら辞めて良いと思います。

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診断書と退職願郵送しおしまい

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無理ですって辞めればいいのに

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強制できないのでやめるか
社員女性に無視を受けてるなど伝える
少し休みを増やしてもらうなど

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行かなきゃ良いだけ！強制出来ない

• << 13 コメントありがとうございますm(__)m 勇気が出ます。

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