注目の話題: 32歳女です。昨日昔の職場の人とご飯に行きました。 61歳と50歳の男性とです。私と出会う前から仲良かったらしく旅行とかにも行くようです。; 私立保育園の保育士です。 GW、有給を3日合わせて10連休取るのはルール違反だったでしょうか？理由は遠方の実家への帰省です。職場にお願いしてお休み; 結婚を前提に付き合っていた彼女に振られました。理由は私の大きな嘘です。私的にはつかざるを得なかった嘘(事情があったので)。これが逆鱗に触れた様で、今まで話し

採用しといて経営キツイから辞めさせようと理不尽な嫌がらせする職場どう思いますか？

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匿名さん
19/11/15 20:29(更新日時)

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No.2951991　19/11/15 18:54(悩み投稿日時)

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No.3 19/11/15 20:29
匿名さん3

私が今働いている職場もそんな感じです。試験がなかったから誰でも採用みたいな雰囲気でしたが…。後から追い出すなら、はじめから試験なり設けて振り分けして欲しかった。
後、長く働いて有給とか使われたら困るみたいな空気。居づらいし、仕事のモチベーションも全く上がりませんよね。

No.2 19/11/15 19:59
匿名さん2

ろくなものではないですね。
証拠さえあれば訴えることも可能かと思うけれど、そんなことするブラック会社にいても先はないので私なら辞めますね。

No.1 19/11/15 18:55
匿名さん1

結果を出そうと頑張ります

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