注目の話題: 今弱ってるので、できればちゃんと読んで話を聞いてくだる方にお願したいです。今私は主に職場の理不尽な人間関係が原因で適応障害になり休職していていま２ヶ月目; 今年で46歳になります。職場の年下の若い男の子を好きになりました。その子が思わせぶりな言動をしてきたのに付き合ってくれませんでした。お相手は今年で21歳; 結婚を前提に付き合っていた彼女に振られました。理由は私の大きな嘘です。私的にはつかざるを得なかった嘘(事情があったので)。これが逆鱗に触れた様で、今まで話し

採用しといて経営キツイから辞めさせようと理不尽な嫌がらせする職場どう思いますか？

回答3 + お礼0 HIT数 158 あ+ あ-

匿名さん
19/11/15 20:29(更新日時)

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No.2951991　19/11/15 18:54(悩み投稿日時)

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No.1 19/11/15 18:55
匿名さん1

結果を出そうと頑張ります

No.2 19/11/15 19:59
匿名さん2

ろくなものではないですね。
証拠さえあれば訴えることも可能かと思うけれど、そんなことするブラック会社にいても先はないので私なら辞めますね。

No.3 19/11/15 20:29
匿名さん3

私が今働いている職場もそんな感じです。試験がなかったから誰でも採用みたいな雰囲気でしたが…。後から追い出すなら、はじめから試験なり設けて振り分けして欲しかった。
後、長く働いて有給とか使われたら困るみたいな空気。居づらいし、仕事のモチベーションも全く上がりませんよね。

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