悩みです。 過重労働で10年前くらいに うつ病になりました。 当時…

>> 1 辞めるという選択肢は無い訳ですね…。 あなたが休むMAX３年の間に新人が入社し成長するには必要か否かはいかがですか？ それも考慮し休職に… 代わりがいるなんて、
サラリーマンだから当たり前です。

僕がいなくても会社は
回ります。

部長がいなくても
会社は回るのと同じです。

その辺りは、休職を申し込んだ時の
会社の反応で解るかな。

自己評価が高いってより、
僕が今の技能を得る為に
会社が投資した金額を
必要とされる理由にしてます。

また、今はパワハラとかで
新人が育ちにくいのもあります。

僕の技能を超える新人は、
50人に1人くらいってペース。

だから、新人は余り気にしてませんが
3年休んだら、会社が必要と
しなくなるかもは
考慮して相談もしてます。

一度、早期退職も打診しましたが
上記の技能が理由で
引き止められました。

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>> 2 何だかんだで休まず働き続けそう。 責任感強いから心を病むんだろうな。 そうですね。

3年前くらいに、2度目の
再発をしてから、
ずっと辞めるか休職を申し込むかを
考えてますが、踏み切れない。

責任感と似た様なものですが、
仲間達が苦労してると思うと
貢献したくなる。

今のままでも、貢献出来ますが、
フルで貢献したい。

いまは、フルを100とすると
30くらいで働いてる。

気を遣うから、それでも辛い。

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>> 4 休めるなら休む。 でも、復帰した時に以前と同じ雰囲気、同じ状況で働けるとは限らない。 私なら同業に転職を考える。 うつになると再発する… そうですね。

同じ会社だと、再発しやすいのかも
しれません。

その場合、辞めるしかないですね。

実感としては、会社が原因では無く
自分の弱さが原因と思ってます。

1番最初の会社が、パワハラで
診断はされてないけど、
うつ病になり、2年以上耐えて
辞めましたが、
その時は1年休んで復活
出来ました。

それは、会社が悪かったからですが、
うつ病の状態は、1年で完全に
治ったので、
年を取った今でも1年から2年くらい
静養すれば、治るかなって
考えてます。

まあ、基本、うつ病は
治らないらしいから
寛解を目指します。

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>> 5 主さんの仰る話はあくまでも「現状」の事。 3年休んだ後も果たして今と同じ評価で頼りにされるかは別。 ここら辺あまり高を括る感じになると戻… ありがとうございます。

3年は制度の上限で
自分としては1年から2年くらいを
考えてます。

それでも、不要になるリスクは
解っています。

高を括るつもりは無く、
運が良ければ、高い技能を理由に
再び使って貰えるかもと
考えてます。

だけど、僕の場合は
うつ病は完全に仕事理由なので
会社は簡単に切れないと
思いました。

心配なのは、嫌がらせですが、
人脈もありますので、
多分、大丈夫だと思います。

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>> 5 主さんの仰る話はあくまでも「現状」の事。 3年休んだ後も果たして今と同じ評価で頼りにされるかは別。 ここら辺あまり高を括る感じになると戻… 忘れてました。

妻が一番のハードルです。

やっぱ不安みたいで。

妻自身、上司のパワハラで
僕が辞める様に説得して
10年前に辞めました。

今では、妻の能力からしたら、
20％くらいのバイトみたいな
仕事をしてますが、
完全に復活して楽しんで
仕事してます。

だけど、僕が仕事を辞めるのは
かなり抵抗があるみたい。

妻は、もう正社員で働くのは
嫌みたいで今の職場で
格上げされるのも断ってます。

だから、僕は男だから
働いて欲しいと言ってくれます。

だから、辞めるじゃ無く
休職を考えてます。

休職なら納得してくれました。

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