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職場での悩みです。自主性のない社員に困っています。就業規則を改定する…

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匿名さん
20/01/27 17:18(更新日時)

職場での悩みです。
自主性のない社員に困っています。

就業規則を改定するため、社員Ａさんに担当してもらいました。
Ａさんと社労士さんで数回やりとりを行い、社労士さんから「改定内容はこれでＯＫ」の返事を頂いていました。
あとは労基署に変更の届出を行って終了のはずが、その後Ａさんが動く気配がありません。
「なぜ作業が止まっているのか？なぜ労基署に提出しないのか？」と尋ねると、「労基署に出していいか分からなかったから」と答えました。
専門家がＯＫを出したなら、それを部長に報告し、指示を仰げば良いのではないかと思うのですが…。

Ａさんは病院で鬱と診断されたそうです。
注意すれば落ち込むし、かといって何も仕事を振らない訳にはいかないし…
対応に困っています。