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こんなやり方まかり通るんでしょうか? 毎回、空求人を出し欠員が出ない限り履歴書…
こんなやり方まかり通るんでしょうか?
毎回、空求人を出し欠員が出ない限り履歴書送っても不採用。欠員が出て求人応募がなければ古い履歴書引っ張りだして連絡。言葉巧みに頭を下げ採用。
そして空求人。面接に引っ掛かったら採用。
在職中の人を解雇。このやり方をずっと続けている会社があります。
調べてみたんですが不当解雇の縛りがないみたいです。
皆さん、どう思いますか?
No.3076061 20/06/06 15:23(悩み投稿日時)
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