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現在体調不良により約1週間パートを休んでます 自分は週5で8時間勤務ですが、体…
現在体調不良により約1週間パートを休んでます
自分は週5で8時間勤務ですが、体調崩してからはそれが出来ていません
朝から気分が悪くて体温計ると37、6℃ぐらいで下痢も続いて
休んだ初日はとにかく気分が悪くて解熱剤とか飲んで2、3日様子を見てました
寝れたと思ったら翌日も体温高くて下痢が酷いので医者に診てもらったら食中毒によるものでした
原因は手作りの肉料理をきちんと冷蔵保存してなかったものを食べたかペットのカメを掃除して手洗いがちゃんと出来てなかったからじゃないかと言われ点滴して暫くは自然治癒で安静にした方が良いと
結果を会社に報告し責任者の人が凄い心配してたものの
また復帰して元気な姿を見せてくださいね
と言ってくれました
明日で休んでから1週間経ちます、熱は下がりつつありますが腹痛は続いてます
とてもじゃないですが、明日から復帰できる状態じゃありません
医者は元気になってからまた頑張れば良いじゃないとは言われましたが具体的な療養期間は教えてくれませんでした
こんな状態で明日も体調不良として会社に報告し休んで1ヶ月契約更新など色々大丈夫なのでしょうか?
苦しい中で休みすぎてないかと申し訳ない気持ちが強くなっています
批判的な回答誹謗中傷などはやめて欲しいです
20/06/07 19:21 追記
食中毒はサルモネラ菌という菌によるものです
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雇用については分かりませんが、
体調を崩している(正当な理由がある)仕方のないことだと思います。
今の職場は入社してどのくらいですか?(期間)
話からすると、それまできちんとやってきたので、
会社側も体調が万全になったら復職を望んでいる気がします。
(1日や2日の就業実績なら難しでしょうけれど)
あとどっちに転んでもズル休みをしているわけではないので、
罪悪感とか申し訳ないとか、そういった気持ちが重圧になっている気がします。
病気をきちんと治す(静養する)今の仕事じゃないですか?
見離されたら見離されたら時だし、パートだし、今は体調優先したら良いよ。治って復帰した時に、また頑張れば良い。
ご迷惑おかけしました、って職場がどんな雰囲気か分からないけど、気持ちが楽になるのであれば、ちょっとした差し入れのお菓子(菓子折じゃなくて、ちょっとしたもの)でも持っていけば良いのでは。
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