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「未経験歓迎、20~30代が中心の企業です」 などの記載がある求人に40代以上…
「未経験歓迎、20~30代が中心の企業です」
などの記載がある求人に40代以上の人が応募してくるのはなぜですか?
特に40後半以上の業界未経験者。
その年齢なら勤め先で労務管理を経験しているでしょうし雇用対策法の関係で求人の年齢制限をできないのはご存知だと思うのです。
「20~30代が中心の企業です」という言葉は遠回しの年齢制限と分かりませんか。
未経験でも許されてるのは若手だからです。
若手は育てる、当たり前です。
40代以上は即戦力、即管理職になれるような業界経験者で知識のある人、またはよっぽど大きい手土産を持ってこられる人しか採用できないです。
求人の文章を理解しない人からの応募が多くて嫌になります。
決まりなので書類選考と言って履歴書はもらいますが面接までは時間割けないです。
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>> 13
応募者のスキルが自社の現時点での評価だと思いましょう
相手じゃなく求人出してる側が経験浅い或いは無いのに望んでるモノは高い です
多…
なぜ弊社が求人採用に悩みあぐねているかのような見当違いの回答をされたのでしょうか…笑
私が質問したのは「未経験歓迎、20~30代が中心の企業です」などの記載がある求人に40代以上の人が応募してくるのはなぜですか?
ということについてです。
こちらが望む人からの応募は勿論あるのですが、お門違いの人を牽制したいのに応募が来てしまうことが問題なんです。
そちらもお気づきでないかとは思いますが、否定的な意見で気持ち良くなりたいのと読解力が乏しいのは判りました。
>> 14
現状で、出来る表現が、「20代活躍中」という言葉なんですね?
>具体的に法に触れない程度で、若手未経験が応募しやすく、尚且つ年齢…
お気遣いありがとうございます。
現在仕事先を探しておられるとお見受けしたので、当事者であれば表現方法について何か良い案があるのかと思いましたが残念です。
私がお聞きしたのは未経験歓迎、20~30代が中心の企業です」などの記載がある求人に40代以上の人が応募してくるのはなぜですか?ということについてでしたので、それに対する回答は感謝いたします。
ありがとうございました。
最後にお節介かとは存じますが、採用を担当する者として一つ宜しいでしょうか。
貴方様のレスは大変必死な思いが伝わってくるのですが、もし採用面接でもこのように長めにご自身の主張を展開されているのならば採用が遠のいていると思います。
面接官の質問したことに端的に答える必要があります。
長く話せば最もらしく見えますが、最終的に何が言いたいのか分からず、結局質問に対する答えが得られなかったので不採用という判断になるかと思います。
では、失礼いたします。
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