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職場で１０分単位で時給に反映されますが、１分単位で賃金が付かないから辞めますと言…
職場で１０分単位で時給に反映されますが、１分単位で賃金が付かないから辞めますと言われました。ちなみに私はその部署の責任者ですが、その方が言われてる事は妥当なんでしょうか？
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うろ覚えですが、労働基準では1分単位で計算しなければいけない。
が、一か月単位でみたときに30分に満たない時間は切り捨てていいだったと思います。
つまり毎日1分残業して合計20分残業しても 30分未満なので残業代は出ません。
私の会社も10分単位なのですが、5分単位で真面目に仕事をしたあとタイムカードを押すと損した気になると言われ、面倒なんであと5分喋っていていいよといいます。
これは、10分に設定してる経営陣の問題なので会社が悪いです。1分単位の方がすぐに帰らせることができるのに
でも1分単位だと、あの人はトイレが長いだとか、歩くのが遅いだの不満は付き物です。合わない人間はやめればいい
1分単位が当たり前のこのご時世に、まだそんな昭和みたいなこと言ってるんですか？
裁判になったら負けますよ
切り捨てが認められるのは、厚生労働省の通達に書かれている、一か月の労働時間の計算の時には合計労働時間の端数30分未満を切り捨てても良い、という例だけだよーん
例えば一か月の労働時間が
120時間20分
の場合、20分は切り捨てて良い
ってこと
毎日の労働で10分未満は切り捨て、のように毎日一律で切り捨てるのは違法
残念でした
8です。
私の会社では毎日10分単位です。毎日切り捨てです。昭和どころか大正ですかね。
ちなみにそれはパートの話で社員は固定給で残業代出ません。
月単位で1分の賃金を請求するなら日本の法律変えないといけなくなりますので、その方は日本で働けませんね。
なんにせよ、悪いのは会社です。おそらく部下の方からは「どうして掛け合ってくれないんですか？なんとかしてください」と言われるでしょう。
私は、愚痴は聞くけど 制度を変えたいなら人事か経理に行ってくれっていいます。
そうすると、めんどくさがって終わります。本心では数分なんて気にしてませんよ。
距離が近いあなたに言ってくるだけです。頼りにされてるなって悦に浸るくらいでいいんです。
10分単位だろうが1分単位だろうが本人が納得してるなら良くない？
ブラックだなんだと騒いだって仕方ない
それは会社の方針
主さんが気にすることはないし 主さんが社長の立場なら泣いてないで1分単位にしたら続けてくれるんじゃない？
1分 請求して 1分でサボった トイレが長いとか言われるくらいなら私は10分単位の方が気楽でいい
就業規則はどうなっているの？指示して何分まで、それ以降は翌日とかは無い？
何分でできるか申告して認めてからではない？
残業は勝手にし放題なの？
時間外になる前に経過報告は無し？
主さんは会社のシステムに従っただけなら気にする必要ないよ。就業規則は変更するにはそれなりの手続きが必要。社員や会社がそれを放置？
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