課長職の公務員です。 仕事ができないのに何で出世したのかわかりません。 管理…

お気持ち分かります。
私は民間で似たような経験をしました。
そのまま続けてもメンタルが壊れるかもしれません、壊れる前に状況をかえるひつようがあります。
転職か役職をかわってもらうか。
ただおりたらおりたで違うメンタルもきますよね。
公務員は立派だし民間にいくのはもったいないですね、今思えば自分も公務員役所などなりたかったなとも思います。仲いい子が県庁で安定しているので。
民間はリストラもあるしきついですから。
これからの未来を考えるべき時期なのかもしれませんよ、あなたがどう生きたいのか。
僕も最近考えていますがぐるぐるしちゃってますが。
どうか主にも希望の光があらんことを。

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課長にすれば残業代無関係だから名ばかり課長にして責任だけ押し付けるんですよ。

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民間企業のような厳しいノルマ
は公務員にはないでしょ

組織自体は民間企業と同じ
難しく考える必要ないと思います

まずあなたの上の上司と
上手く関係関わり繋がりを
強固にする必要
先が良いと思います

部下はそれから。

部下とは信頼関係から

信頼関係がなかなか難しい
あなたが自分に自信がないなら

あなたは傾聴を徹底　
言葉を挟まず聞いてあげる

承認されて人は成長していきます
承認が難しいなら
存在承認から初め行動承認していく


モチベーションを高く
させてあげる


信頼関係が出来上がり
指導育成する段階にきて

指摘する場合は
モチベーション上げる建設的な
指摘や叱責

モチベーションあげる
この取り組みがどんな
方向性をイメージ出来るのか

を想像させ
やる気を起こさせてあげる

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人事とはそういうものです。能力で選んでません。無自覚な無能よりマシです。

部下にお任せして主さんは責任だけ取りましょう。

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>> 1 お気持ち分かります。 私は民間で似たような経験をしました。 そのまま続けてもメンタルが壊れるかもしれません、壊れる前に状況をかえるひつよ… ありがとうございます。
病気になってまで仕事を続けたくないので、限界だと思ったら辞めようと思います。

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>> 2 課長にすれば残業代無関係だから名ばかり課長にして責任だけ押し付けるんですよ。 本当に、管理職は割に合わないですね。

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>> 4 人事とはそういうものです。能力で選んでません。無自覚な無能よりマシです。 部下にお任せして主さんは責任だけ取りましょう。 他の同じポストの職員がとても有能に見えます。

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