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課長職の公務員です。 仕事ができないのに何で出世したのかわかりません。 管理…
課長職の公務員です。
仕事ができないのに何で出世したのかわかりません。
管理職はつらいことが多く、希望していないのに昇格する傾向が組織自体にあります。
度々指示が考え方に相違があって部下や上司から指摘を受け、しんどいです。
メンタルが弱いので潰れそうです。
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お気持ち分かります。
私は民間で似たような経験をしました。
そのまま続けてもメンタルが壊れるかもしれません、壊れる前に状況をかえるひつようがあります。
転職か役職をかわってもらうか。
ただおりたらおりたで違うメンタルもきますよね。
公務員は立派だし民間にいくのはもったいないですね、今思えば自分も公務員役所などなりたかったなとも思います。仲いい子が県庁で安定しているので。
民間はリストラもあるしきついですから。
これからの未来を考えるべき時期なのかもしれませんよ、あなたがどう生きたいのか。
僕も最近考えていますがぐるぐるしちゃってますが。
どうか主にも希望の光があらんことを。
民間企業のような厳しいノルマ
は公務員にはないでしょ
組織自体は民間企業と同じ
難しく考える必要ないと思います
まずあなたの上の上司と
上手く関係関わり繋がりを
強固にする必要
先が良いと思います
部下はそれから。
部下とは信頼関係から
信頼関係がなかなか難しい
あなたが自分に自信がないなら
あなたは傾聴を徹底
言葉を挟まず聞いてあげる
承認されて人は成長していきます
承認が難しいなら
存在承認から初め行動承認していく
モチベーションを高く
させてあげる
信頼関係が出来上がり
指導育成する段階にきて
指摘する場合は
モチベーション上げる建設的な
指摘や叱責
モチベーションあげる
この取り組みがどんな
方向性をイメージ出来るのか
を想像させ
やる気を起こさせてあげる
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