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子持ち様にイライラします。 出勤した日に頭痛がひどかった為、午後有給にしま…
子持ち様にイライラします。
出勤した日に頭痛がひどかった為、午後有給にしました。
子持ち様から連絡がきて私は、子供がいます。熱がでて帰らないといけません。有給取り消してくださいと言われました。正直ビックリしました。
子供熱なんて私には一切関係ないし、体調不良が有給とるなっておかしくないですか？
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グッドアンサーに選ばれた回答
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それはおかしい。
それは「子持ち様」と言われても仕方ない。
部下の有給の可否を決めるのは、あくまで直属上司だし。
体調不良の時くらい休まなきゃ、その組織自体がおかしい。
主さん、お大事に。
でも。
世間にはもっと謙虚に働く子持ちママも多いということだけは、主さんにお伝えしておきたい。
それは会社が１番悪いけど、子持ちの方も配慮が足りない
まずは旦那さんが行けないか確認するべきだし、ダメでもシッターとか手配する努力はしなきゃ
具合悪いのが本人ならそんな事言わなかっただろうからさ
別に主さん 頻繁に体調不良で半休とか よく休むとかしてないんですよね？
それなら堂々としてればいいし 半休は申し訳ないけど 体調戻して又頑張る それでいいんですよ。
子供いる親でも カバーしてもらうのが当たり前と考えるバカのせいで 未だに子持ちで働く人間のイメージが悪い職場もあるでしょう。
そもそも最低な上司 部下の体調に関して 子持ちも独身も関係ない 子供の熱と主さんの体調不良が重なっただけの話 有給とるの連呼で 圧力かけて 一種のパワハラだと私は思いますよ。
削除されたレス （自レス削除）
保育園と同様、シッターさんも発熱した幼児を預かってくれる方は少ないです。
病児保育サービスも地方だとかなり少なくて利用が難しい場合があります。
祖父母が近居ならば預かってもらえる可能性はありますが、祖父母も遠方というパターンは珍しく無いです。
そのため、保育園から「お子さん発熱したのですぐ迎えに来て下さい」との連絡→「ううう…早退させてください…」の流れを防ぐのは子持ちにとっても難しいんです。
しかし自ら「◯◯さんの有給を取り消してください」と上司に申し出るのはおかしいです。
は？あなたにそれを指示する権限ないでしょ、早退したいと聞いてどう対応するかは上司の考えることだよと。
子供の熱で早退したいです、と伝えたら上司の指示に従うだけ。
同僚の有給を取り消せって、、すごいね、なんか。。すごいわ。
このスレとレス見てて本当に心底情けなくなりました
本気で言ってるんですよね
みんな自分のことばかりで想像力のかけらもない
これじゃ子育てなんて世界一しにくい国になるのも当然かもしれませんね…
保育所で働いてる友人がいますが
お母さんに「熱が出た」と連絡しても迎えに来ないとブーブー文句言ってます
きっとこういう状況でどっちかを立てればどっちかが立たずなんでしょうね…
迎えに行っても行かなくてもどっちかから文句を言われ
これじゃ子育てママがイライラしてる気持ちがよくわかります
なんで日本って、子供を持ち出せば天下無敵の免罪符になるんだろうね。仕事をサボろうが早退しようが、子供を口実にすれば全て罷り通る不思議な国。
水戸黄門の陰嚢かよって。
私のチームにもいるんですよ。子供を口実にしょっちゅう早退する、責任感の欠如した女。
迷惑かけてる自覚も無いんだろうな。
こういうのを見ると、ある程度金額設定高くしても病児保育の事業って需要あって儲かるんじゃ…と思います。
余談でした。理由が何であれ、子持ちであれ無かれ、有給を取ってる人に変わってというのは違うと思いますね。
そもそも有給は個々に与えられた権利なので、体調不良だの子供だの理由を比較して取れる人数を厳選して制限するものではないです。
私がもしその子持ちなら、主に連絡はせず
会社に有給なので帰りますと言い切って帰りますね笑
ちなみにうちの会社は有給取得を上司に伝えるのに理由報告はする必要なく、上司も聞かないと決まってます。また、同じ日に2人取ろうが3人取ろうが自由です。連休の中日とか、会社ガラガラですw営業職なので個々で管理できるからかもしれませんが。
子持ちといっても色々いますよね…真面目に頑張ってる方ももちろんいますし。
私が過去一緒に勤務した子持ちの方は
営業職で復帰させられた時、月の半分は子の体調不良で休んでましたが
翌月に文句言って事務職に配置換えしてもらった瞬間毎月出社、休んだのは１回に減りました。いや1ヶ月で極端過ぎだろ先月の休み日数は何だったの？てなりました笑笑
上司でなく子持ち自身が有給取り消せって言ってきたんですね。
それはおかしいですよね。
たとえ上司であっても。
その後も謝罪もお礼もないんですね。
大人として終わってるな、その子持ち様。
そんな人がいるから、子持ちは嫌われるんですよね。
1括りにするのはダメなことだって分かってはいても、そういう人が一定数いるから1括りにされちゃうんですよね。
中にはきちんとした子持ち様いますけどね。
でもそんな子持ち様を放置してる会社もおかしいですね。
そもそも日本は子育て世代が共働きをするには、未成熟なんでしょうね。
何百年と続いて来た日本式の働き方をたった20年足らずで変えようとしているんですから、無理もない話です。
でも働き方改革とか子育て支援とか言うなら、休みを増やしたり、勤務時間を無理やり削ったり、急に子育て支援金を一般人からむしり取るんじゃなくて。
もっとやり方があるだろうに。
支援金を増やしたからって子供は増えないと思いますし。
会社も子持ち様も悪いけど、政府も悪い。
今回の事に会社も上司も関係ないですよね。
子持ち社員から直接、主さんに言ってきただけ。
上司は主さんになにも言ってない。
それは主さんも確認済み。
なのに、子持ち社員は悪くない。
会社と上司が1番悪いって？
こんな人が子持ち様と言われるんだなっとレス読んで思いました。
私も子持ちですし、周りにはちゃんと配慮してくれる人が多いので本当にこんな人いるんだなっと勉強になりました。
主さんは気にせずにゆっくり休んでくださいね。
おかしいと思います。
その方は主さんが体調不良で有給を取っていることを知らないのですか？
どっちにしてもおかしいですが💦
それに言い方もあると思います。
「子供が熱を出して帰らなきゃ行けなくなってしまって、申し訳ないんですけど午後出てもらうことってできませんか？」みたいな謙虚な言い方だったらまだ許せます。
それでも主さんも体調不良なので有給をとっていいと思います。
お大事にしてくださいね。
何となく、その子持ち様の子供が、本当に熱出したのかも、何か怪しい気がします。
世の中の子持ち様というより、主さんの会社の子持ち様がおかしな人の様な気がします。
子持ちの人も、ちゃんとした人と本当頭がおかしい人との差がすごく激しいです。
なんか、本当に子供が熱出したかとか、体調悪いかとか証明する様なものがほしいところですね。
主さんが、今すごく損してる感じですが、実際問題、その子持ち様の子供だって、大きくなって、親にあまり構われるのをウザくて必要がなくなる時が来ます。
そうなった時、こんなくだらないサボりばかりして周りの人をいい様に使ってたツケが必ず来ます。
子供を盾にするしか、存在価値を見出せない可哀想な人だと思った方がいいかと思います。
そういう事するのが、その子持ち様だけなのか、他の子持ちの人は本当に必要な時だけなのか、独身の人達は、これに対してどう考えてるのか、ちゃんと上司の元で話し合うべきとは思います。
ただ、本当の場合は仕方ないですが、こんな非常識な人は同じ子持ちの人にも普通は嫌われるし、いつかは、仕事辞めるんじゃないかとは思いますけどね。
それに、主さんの会社は、ちゃんと主さんが有給取れないのは、法律違反なので、訴えた方がいいレベルだと思います。
ちょっと思ったのは、体調悪い人に、出勤してほしいという子持ち様も、訴えていいレベルの失礼な行為だと思います。
今度こんな事されたら、弁護士に相談して訴えますとでも言ってやったら、いいと思います。
子持ち様とかという問題ではなく、誰しも不測の事態は起こりうるものです。
有給の取り方は自由ですし、その他の不測の事態にも対応できなければいけない。
子の体調不良などは、本来ならば有給を取る方に言うのではなくその場の責任者に相談すればいい話で、なぜ体調不良で有給を取る方に直接お話をするのですか？
主さんはその子持ち様の直属の上司ですか？
そこら辺の連絡体制のことをはっきりさせておかないとまた同じようなことが起きますよ。
体調がよくない時にそんなことでイライラさせられるのはしんどいと思うので、次がないように対策を会社に進言しましょう！
私も有給休暇とった日の後日、嫌味言われた事があります。他にも休んでる同僚いたのに、独身の私にだけ。
独身は暇なんだと思ってるんでしょうね。
嫌味言ったのは私よりも後に入社して、しょっちゅう娘さんの件で遅刻や欠勤してる人でした。
何様かっての。
子持ち様にイライラするなんて言い方をするから子持ち様をフォローするコメントが来るのですよ。
子持ち様ではなく、単なる主さんの会社の同僚が子供が熱を出したという理由で単独判断で主さんの有給を取り消そうと直接連絡してきたという事ですよね？
それはどう考えてもその同僚の行動がおかしいです。
何故その人が休むのにわざわざ主さんが有給を返上して出勤しなければならないのでしょうか？と。
私の中の常識で考えたら摩訶不思議な行動過ぎて頭の上がクエスチョンマークだらけです。
上司にそう言われでもしない限りそんな行動は普通は取りませんよね。
余程休みづらい会社なのでしょうか。
その同僚が特異なのか会社の体制として余程余裕がないのか、そのどちらも原因としてあるのかもしれませんが、煙草のポイ捨てをする人を見て喫煙者はイライラすると言うのと同じで、あくまでその人個人のマナーが悪いのであって、子持ち様と一括りにする表現も控えた方がいいと思いますね。
その同僚の行動がおかしいのです。
船が沈没しそう。救命道具が一つしかない。あなたと子供の二人だけ。どちらに救命道具を先に付ける？
と、このような天秤にかけられたのです。そして頭痛なら治るだろって上司に思われたんだろうね。子供の熱は親が行ってあげないとだからね…。
理由はされど両者とも会社を早退でいいよ。
わかります！
ここは子持ちが多いから、擁護する人多いかもしれないけど遠慮しながらお互い様精神でやってくれてる人に子持ち様とは思いませんよねー。
独身だから働けるでしょ、有給取らなくて大丈夫よね？みたいな人だから子持ち様なんですよねー。
んで、実際このタイプいるいる。
世の中子持ちに冷たいとか言う人いるけど、こと会社においては優しい方だと思います。
ぶっちゃけ子供の熱って会社の人間には嘘か本当かわかりません。
実際私は子持ちの人で「子供の体調不良って嘘ついて休んだことある」って言ってるのも聞いたことあります。
ズル休みの言い訳に都合よく使っている人もいますよねー。
普通のズル休みと違い一番バレないし、周りも頑張れないの？と言えない理由ですからね。
子持ち様って言われるような人種の人は確かにいます。
休みについて会社が対応しないのが悪いってコメントしてる人多いし、確かにそれはそうだけど、その子持ち様が主さんに「有給取り消して」って言える神経が凄い。
普通の人は言わない。
そんなこと言う人の為に変わる気にもなれないし、その子持ち様が頭いかれてるのは間違いない。
又 この手の話か
結局会社が悪い
急に子持ちになった訳でもなく子持ちであることは「初めから判ってる事」
子供の事で抜ける事が多いくらい誰でも解る
ならコロナやインフルが蔓延し多くの人手が休まざるを得ない時など どうしたんだろう？
一度に沢山休まれた事あっただろうに
スレ主の会社は そういう管理はどうなってるんだ？
こういう子持ちvs子無し独身みたいな事が起きる会社は今時ダメな会社
どんな零細企業だよ？
個人的に「その子持ち」が日頃から嫌いというなら 話は別
結局 どうなったんですか？
主さんは午後帰らず定時まで仕事出来たんですか？
有給申請してる主さんしか その子持ち様の代わりは居ないんですか？
月の半分休む子持ち様はパート？
子持ち様が休んだり早退するのは寛大なのに 主さん独身？が同じ事すると嫌味だったりするの？
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