注目の話題: 今弱ってるので、できればちゃんと読んで話を聞いてくだる方にお願したいです。今私は主に職場の理不尽な人間関係が原因で適応障害になり休職していていま２ヶ月目; 私立保育園の保育士です。 GW、有給を3日合わせて10連休取るのはルール違反だったでしょうか？理由は遠方の実家への帰省です。職場にお願いしてお休み; 結婚を前提に付き合っていた彼女に振られました。理由は私の大きな嘘です。私的にはつかざるを得なかった嘘(事情があったので)。これが逆鱗に触れた様で、今まで話し

労災認定出来るんでしょうか？

回答3 + お礼1 HIT数 1002 あ+ あ-

匿名希望（ 36 ♂ ）
08/03/13 08:02(更新日時)

スレ違いだったらすいませんm(__)m
職場でのストレスでうつ病を患ってしまい入院する事になりました。会社での出来事が原因で休業する場合労災は適用出来るのでしょうか？また出来るとしたら因果関係を立証する為にはどういう方法をとれば良いのでしょうか？知っている方が居れば教えてください。
お願いします

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No.595737　08/03/12 03:06(悩み投稿日時)

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No.1 08/03/12 03:11
匿名希望1 ( ♂ )

労災申請って会社が出すものだと思います。

目に見える怪我なら会社も申請すると思いますが、鬱となると会社も世間体がありますからかなり難しいと思います。
弁護士を立てるしか方法はないような感じがします。

No.2 08/03/12 03:40
匿名希望2 ( ♂ )

医師の診断書内容に、よって労災認定になるか、診断書と弁護士に入ってもらって会社と話して、もらうかですね、その代わり仕事復帰は、難しいかもしれないと、思いますが。参考ならずにすいません。

No.3 08/03/12 20:28
お礼

皆さん回答ありがとうございます
やはり難しいみたいですね😖自分がうつを患ったのは社長の嫌がらせめいた言動のせいなんですがやはりパワハラで訴えて労災を無理にでも取るしかないですかね。多分社長は認めないでしょうけど…

No.4 08/03/13 08:02
通行人4 ( ♂ )

基本的に、家を出てから帰宅するまでが仕事。

↑のはずなんで労災認定されるはず。
(ピンきりでしょうけど)
おれの勤めてる会社はそうですよ。

でも、パワハラなら会社を辞める覚悟で望まないとね。

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