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生意気な新入社員、クビにしたい
うちの会社には住宅手当てがあります。
最近入ってきた新入社員が他県から通勤すると面接の時点で言っていたにも関わらず、急に近くに引っ越してきました。
うちの場合面接時に申請しないと住宅手当ては貰えません。それを伝えると反抗して「じゃあ他県から来る分の交通費全額払っていただけるんですよね」と言ってきました。
そんな都合のいい話ありません。試用期間中だしクビにしてもらうよう社長に言ってもいいでしょうか？
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どうするか決めるのは社長ですけど 生意気だからクビにして下さいって言い方できるなんて社長と深い関係かと思いました 雇われている立場として新入社員と同じなのに、なぜそこまで会社に肩入れするのですか？手当は平等に支払われるべきだと思います 生意気とかは関係ないのでは？
住宅手当ての申請を、面接時に言わないと、
その後、状況が変わっても、定年まで、一生もらえないのか？
それは、あり得ないだろう。
会社の規則のほうが、悪いね。
一般常識で考えれば、あり得るか？
あり得ないか？は、わかるでしょ？
そもそも、住宅手当ての支給要件が、そんな事では、
社員間で、不公平になるから、住宅手当ては一切廃止したらどうですか？
就業規則も、後で渡すなんて、それだけで無効です。
就業規則は、入社前に渡すのが常識です。
しかも、古くて、根拠のないようなものを渡すのは、渡す意味もない。
とにかく、会社が、非常識なルールを決めても、
それは、社会的に、公序良俗に反してるから、裁判にでもなれば、無効です。
貰える権利があるのなら、問題ないですよね。たとえその後輩が仕事の出来ない人だとしても。 主さんって偏った考え方をする人なんですね。 金に目が眩んだなんて言い方をしていましたが、この場合その言い方は妥当ではないと思います。
主さん一度別な会社でお勤めしてみては？多数レスあるように、今お勤めの会社の非常識な点に気づくと思いますよ。だいたい新人だってたった２０万で自分の時間を会社に割いてるわけです。会社が雇ってやってるという考えは間違いです。会社は社員を選ぶ権利がありますが、働く側も会社を選ぶ権利があり雇われたら会社に守られ一定の生活を維持する権利があるのです。会社は社員を守る義務があります。勿論この不況に仕事があるだけでも有難いのは確かですが、人件費を惜しまず優秀な社員を雇いたい会社は以前よりも増えています。社長さんは、その生意気な新人さんを選んだわけですから主さんがただの生意気だと思っていても社長さんは可能性を感じているのではないでしょうか？新人さんが住宅手当を貰えることになったら主さんは悔しくて夜も眠れなくなってしまうのではないでしょうか？とても心配です。頑張ってください😃
会社によって規則や方針が違うので、これが正しいとは言い難いと思いました😥
お礼文にもあった通り、念押ししてそれでも本人は自宅からの通勤を希望したんですよね⁉
本人が納得した上で交わした契約ですよ💡支給する手当は会社側が決める事なので一度決まれば会社側の言い分に従うのが普通だと思うのですが…
会社側が不利になる事はしていないと思います💧
現に、福利厚生・給料(賞与、残業手当、通勤手当)・就業時間もきちんとしている(説明した)上で納得されて契約をしてる訳ですよ💦
手当を支給してくれないからケチだとか言われたらどこも勤められなくなりますよ😥
(中には今までしっかり頂いていたのに、減給に留まらず、手当までももらえなくなり、それでも会社の為と一生懸命頑張っている方もいるのに…)
主、あなたの方がクビにするとかよっぽど生意気ですよ。
何様ですか？
自分はちゃっかり住宅手当てもらっていて、後輩は駄目だってか？普通の会社は採用が決まってから住宅手当ての申請するってのに、採用決まる前にってのがまずはおかしい。だったら言ったもん勝ちじゃんよ。あんたどんだけの身分なのさ😂
全く先輩ずらばかりして中身幼稚でみっともない。
詳しい話が見えませんが主さんは新人さんをｸﾋﾞにしたいだけなんですよね？
話が大きくなりすぎてわかりませんが主さんの書き込みみると社長さんに直訴すればその新人さんがｸﾋﾞになるんですか？
新人さんはこの不況の中を生き残る為の防衛手段に出ているだけなのか、主さんの言うように目が眩んだかは知りませんが会社が20万も出して雇った方がそんな生意気な方なのでしょうか？
詳しく知らないので疑問があるのですが主さんが後悔しないならどうしようが構わないのでは？
どの道主さんのお礼を見ると反対意見は跳ね退けていますし、もう決心できているのでは？
なら明日にでも社長さんに直訴してみてはいかがでしょうか？
多分、新人の言い方が生意気だったんですよね。
人間ですから言い方も大事なんですよね。身の程知らずな若者もいますからね。でもクビまでは無理だと思いますので、腹立ちますが、主さんも会社規定に沿った支払対応し、きちんと説明をすればよいのではないでしょうか蓜
そもそも、主さんは、一労働者の立場なのに、
経営サイドのような事を発言してますが、
社員からは、ウザイ存在になるだろうし‥‥
取締役などの、経営サイドから見ても、
良く思われるどころか？
なんとなく、うさんくさい存在に見えると思います。
ようするに、社員なのに、
労働条件を向上させない努力をすれば、
会社内で、浮いた存在になるでしょう。
後輩の件も、しばらくたてば、他の社員も知る事となり、
社員の味方にならない社員は、
社員の敵ですよ。
それなら、労働組合も辞めて、経営サイドに入れてもらいますか？
しかし社長や、取締役も、主さんみたいな協調性のない社員は、いらないです。
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