セクハラ・パワハラの回避方法

お礼ありがとうございます。
証拠はありません。しかし、多くの目撃証言があり、過去にはそれで処分が決定しました。
因みに、先程この時間に会社にいる同僚に電話して、訴えを邪魔されないために人事に話をつけてもらえるようにしました。
私の場合も、上司(係長)のセクハラを拒むと態度が一変し、暴言や業務で不当な扱いを受けています。
ですが、以前課長に相談したのですが、課長は保身の為に人事には隠していたことが発覚しました。
また、同じ上司からセクハラを受けている他の女性は、メールやオンラインゲームを強制されていたみたいなので、今回はそれが証拠となると思います。
とりあえず、証拠があろうとなかろうと、コンプライアンスは絶対にすべきだと思います。