話と違う！

何か契約書のようなものは交わしましたか？

本来アルバイトといえども労働基準法は適用されます。

ですから採用の際は、労働条件明示書というものが必要なんです。

でないと勝手に給料下げられたり、シフト減らされたりしますからきちんと労働法は調べとく必要があります。

今回話が違うとなると今後都合のいいようにやってくるかもしれないです。

詳しくは労働基準監督署やお近くの個人加盟の労働組合などに相談してみてはどうですか？

労働法の勉強なら図書館に行けば解説付きの入門書なんかはあります。

今後アルバイトする上でも就職する上でも働くルールは知っておくべきと思います。