仕事(扶養)・・育児・・・

確かに、キャパや体力には個人差もあるとは思いますが、一度ﾊﾟｰﾄになると、よその会社であっても、社員になるのは難しいですから 時短がいいと私は思います。

主さんはお若いので、もったいないような気がしました。

私も、計算方法には詳しくなく、間違えたら悪いので書きませんが

いずれ普通の働き方に戻れるなら、多少損をする期間があってもいいんじゃないかと思います。

人事担当の人が その辺、相談に乗ってくれたらいいですね。