仕事が出来ない新人が入って来ました

あまりにできない人に、何ヵ月もかけて基本の基本の基本を教えてマスターさせるより、クビにして新しいスタッフに仕事を教える方がはるかに効率的だと思います。

上手いこと育てればなんとかる新人もいますが、なんともならん新人っているもんです。

要領の悪い新人を何ヵ月もかけて育てた方もいらっしゃるようですが、それが果たして会社やお客さんのためになったのでしょうか？

あまりにできない人をいつまでも置いておくと、他のスタッフとの信頼関係が崩れたり離れていくお客さんもいますよね？

そこまでして、例え新人さんを育てても得た物より失った物の方が多いと思う。