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仕事が出来ない新人が入って来ました
居酒屋でアルバイトをしています。
先週、35歳の女性が新人で入ってきました。
(年齢詐称？普通に45歳くらいに見える)
初日に与えられた仕事は、生ビールを作ること。
お客さんが帰った後の食器の片付け。グラス洗い。
一週間たった今も、同じ仕事しか任せてません。
何故なら、上記の作業すらろくにできないからです。
同じ冷蔵庫に3種類のジョッキが入ってますが、
使うジョッキ、それぞれの使う順番、何回教えても間違える。
座席の番号が覚えられない。
難しい事はお願いしてないのに、毎回、何度も、同じことを言っても同じ間違え。
これではろくに仕事も任せられません。
声もろくに出ないからいらっしゃいませ、ありがとうございますが聞こえない。
てかやる気あんの？
失礼かとは思いますがこれで子どもが二人いるそうです。
こんなことすらできない人が、今までどうやって生きてきたのか不思議です。
私もかなり覚えが悪いタイプなので、
大目に見てる部分はありましたが、さすがにこれは酷すぎる。
皆さんはどう思いますが？
【スレッドの内容が推測できるように、タイトルを一部変更させていただきました。シスオペ2019.7.16】
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主は一週間目でﾃｷﾊﾟｷとﾐｽ無く動けていましたか？私も飲食業界で生きてますし店長として数えきれない程の新人さん達を教育してきましたが覚える速さや要領の良し悪しは個人によってﾊﾞﾗﾊﾞﾗでした。ｲﾗｯとする時も勿論ありましたが教育する側が余裕を無くしてﾋﾟﾘﾋﾟﾘしていれば せっかく入ってきた人も怯えてしまい育つ人も育ちません。自分は一週間目で動けてたかなぁ？と一息ついて思い返してみて下さい。たくさんの人にﾌｫﾛｰしてもらいながら仕事を続けてきたはずです。自分が気付かなかった所でも皆が庇ってくれていたはずです。自分が新人だった頃を思い返してみて下さい。ﾐｽ無く誰にも迷惑を掛けずに仕事を覚えてきた訳ではないはずですよ。
いや、いますよ。
ただ本人がやる気があるのかは見ててわかりますか？失敗したら、すみません💦とか言ったり、落ち込んでる様子だったりする人もいれば、メモすら取らない、できないくせに上から目線とか、いろんな人がいるのは確か。
私が以前勤めていた会社で入ってきた人は１年くらい居ても変わらないままでした。本人は一生懸命やってる、それはわかるんだけど、お客様の名前は覚えないし担当者を間違えるし、名簿の上でご飯を食べるし、信じられない行動ばかりで、けっこうｽﾄﾚｽ溜まるんです。でも、人としてはというか本人も一生懸命なのは認めるので、こちらから話し掛けたりはしてたけど、何回も何回も言っても覚えれないと、それは注意しましたけどね。
注意されても、なかなか覚えられなくても、それを自分で理解してる人は案外簡単に仕事は辞めない根性があるかもね。
新人さんはメモしたり覚えようって自覚はありますか？緊張したり、混むとﾃﾝﾊﾟったりって、なる人かもしれませんよね。 ただ、いかにも、誰でも今まではできてたのにその人は明らかにできない日々だと、確かに気になるし迷惑に感じたりしますね。
もう少し長い目で見守り教えてあげたらいいんじゃないでしょうかね。
その人、もしかして久しぶりに働くから要領が得られないのでは？
私自身が、そうでしたよ！
若い頃、高校生の頃からバイトして、その頃の私は覚えが早かったし仕事も早いと言われ、いろいろなバイトもしたから社会人になっても要領良く仕事ができていたから、自分は仕事できる！と勘違いしちゃったけど…
専業主婦を7年して、飲食店のバイトをしたら、全然仕事覚えられないし、自分でもビックリしました。
私と同じ人、結構多いと思いますよ。こんなに自分が仕事覚えられないなんて！と言ってる人、周りにもたくさんいましたし。
その飲食店はオープニングスタッフで、最初は学生の方が仕事できたけど、二年もしたらお昼のパートの方が仕事早くなってましたから、やっぱり要領の悪さかな？と思いました。
私は今、事務職してますが、ここでも若い子の方が仕事覚えるの早いけど、途中でおばちゃんの方が抜かしますよね。
初日に１回で覚えれる人もいれば、覚えれない人もいる
要領の悪い人、要領のいい人、それぞれ能力は違う
ですが…
最終的には、選んだ店長の判断ですからね～
例えば、同じ時給なのに足かせになるような人をﾌｫｰﾛするのは元からいる人から見れば、やってらんないかもしれない
そこに一人でも、その要領があまり良くない人に対して、いくらか優しくﾌｫｰﾛしてあげれる余裕がある人がいたら、その人も分からない事など聞きやすいだろうな～とは思う
お金もらってるから、甘いのかもしれないが、ﾊﾞｲﾄが続かないような店は、客として行っても雰囲気が違いますからね…
嫌なら、店長にでも直談判したらいいでしょう
主の苛々する気持ちはよく解りますが もうちょっと大人になった方がいいと思いますよ。要領の良し悪しや覚える速さは人それぞれですよ。私も いらっしゃいませを言えるまで２ヶ月掛かった新人さんや 卓番を完璧に覚えるのに１ヶ月半以上掛かった新人さんや お会計のﾚｼﾞ操作を１人で任せられるようになるまで４ヶ月掛かった等 たくさんの新人さん達をみてきました。今では皆 逞しく育ち 無くてはならない戦力になって頑張ってくれています。主も責任感があって意識の高い良いｽﾀｯﾌだと思いますがもう26歳ですから大人になって余裕を持った方がいいですよ。ﾋﾟﾘﾋﾟﾘしていては 自分が疲れてしまいます。仕事は遅いけど接客は飛び抜けて良くてお客様からの評価は物凄く高い人もいるし 声は小さいけどﾊﾟﾝﾄﾘｰはどんなにﾋﾟｰｸでも１人で任せられる(ｳﾁは200席弱ありまして飲み放題もしてますがﾊﾟﾝﾄﾘｰは１人です)や皿洗いは遅いけど料理の盛り付けはﾒﾁｬﾒﾁｬ綺麗に仕上げる人等々 短所長所を見付けて長所を伸ばしてあげる育て方をするのも先輩ｽﾀｯﾌの腕の見せ所ではないでしょうか。
以前、塗装関係の工場で
派遣で働いたことがあります。
半年程で､派遣を統括する立場に
任命され､沢山の派遣の方々を
見てきました。
本当に､洒落にならないぐらい
仕事出来ない方いらっしゃいます｡
批判されてる方は
そのような方を指導した経験が
ないと思います。
私は､数百人もの派遣の方々と
働きましたが､根気よく教えても
ダメな人いるんですよ。
１ヶ月働いても､毎日同じ
ミスを繰り返し､注意すれば
逆ギレなんてことも(・・;)
仕事がら､誰かがミスすれば
連帯責任を負わされ
統括している私たちに
怒りの矛先が向けられてました｡
それでも､仕事出来ない方々を
擁護しますか？
主さん、批判的なレス
多いと思いますが､まずは１ヶ月程
根気よく教えてみては？
ダメな時は､上司に相談して
解決してください。
頑張って下さいo(^o^)o
自分は主さんのお気持ち分かりますよ
本当に覚えの悪い人は同じことを何度も丁寧に教えてもダメなんですよ
そういうのを自分が以前居た会社では『トロい動物』と言ってました。
トロい動物は見れば分かります。
説明していても瞳孔開いてアホ面して聴いてるようで全く頭に入ってない、だから毎回同じミスをします。
車の輸送をする会社でトロい動物が来るとずっと交差点で旗降りか倉庫でのラベル貼りの仕事に行かせてました。
トロい動物に乗せると新車が廃車に成ってしまうんです。
まぁようするに頭にキャパが無くちょっとした事でパニック状態になり周りがテンション高いから自分も上げるとトロい動物は教えたことが全部飛ぶんです。
そういうキャパ無しに限ってそういうハイテンションな職場に来るんですよ
それに輪をかけて人とのコミュニケーションが下手なんですからたまりません
だれかコイツに教えてやれよ
向いてない！
って
主さん
ご苦労様です。
自分は今トラック運転手だからそういう事から解放されて気楽ですが、稀にトロい動物を新人教育で乗せるんですが、やっぱり向いてないから『人を殺す前に辞めろ』と言います。
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