女上司ってやっぱりダメですね

女性上司は『組織にとってプラスになるかどうか？』ではなく、自分の好き嫌いがまず最初に出てしまう為、中間管理職どまりがせいぜいで、経営者になるには力不足だなと感じる事が多いです。

一般的に女性は本質ではなく、表面を見て、感覚的に判断して、それを絶対視します。

特に女子高生などの子供は「きもーい！w」とか言いたがるのですが、「具体的に何に対してキモイのか？」という所まで行かないのです。

感覚的に「ダメだ！」と感じる事は何に対しても非常に重要なのですが、それを自分の中の感覚に留めず、相手に伝える努力をしないと人の上には立てません。

女性上司に一度嫌われると、それをひっくり返すことはほぼ不可能で、辞める、異動する、のどちらかを選択するしかありません。

まあ、一般的に女性は一度評価を下すとそれを翻すことなく、感情的に嫌いだと思い込みます。

これは女性経営者から、女性事務員まで同じなので、最初が肝心です。

一般的に女性ってケチなんですが、これがいいほうに働くと、購買マネージャーなんかには向いているといってもいいです。

女性購買は買収されづらく、シビアに査定するので、結果を出しやすいです。

その反面、価格ばかりに目が行って、その内容を精査せず、安物買いの銭失いをすることも多いです。

まあ、女性はバーゲン好きですよね？
そして、要らないものを安いからと買い捲り、放置してませんか？
この性質が仕事にも持ち込まれる傾向が強く、全体の流れで仕事をするのでなく、とにかく安いから、と決定して、トータルで損していることが多いです。

また、女性上司は部下に奢らない人が多く、かなりの収入を持っているはずの女性でも、大した額でもない支払いを渋ったり、役職に見合わない小額しか多めに出さなかったりします。

こういったケチな態度では部下をなつかせないし、自分の派閥も持てるようにはならないでしょう。

奢って欲しいというよりも、上司がケチだとついて行く気になれません。

また、経営者がケチで、安物買いの銭失いであれば、経営は傾きます。

経営者は小さなことに目を瞑り、大きなことに集中し、精査して、最後は勇気を持って突き進むことが大事です。