低収入同士の結婚

お二人とも正社員って、絶対的な強みですよ。

産休育休の前例がないのは大変だろうけど、すぐに妊娠予定じゃないなら、少しづつ外堀を埋めて産休育休が取れるような方向にもっていってみては？
職場でゼッタイ必要な人材になるとか。
産休育休って本来労働者の権利で、申請があったら取らせないとかそのまま辞めさせるとかはあってはならなんですよ、本当は。
もちろん権利だからと主張するだけでなく、こちらだってそれ以上の仕事の成果を見せて納得させる努力はしなきゃいけないんだけど。
私も当時その職場で初の産休育休取りました。後輩女子社員のためにもその道を拓こう、という思いもあった。

いろいろな可能性をあきらめないで。
堅実な主さんだから、きっといろいろうまくやっていけると思う。