ある有料施設で働いてる派遣社員の介護福祉士です。 同じ企業の施設AとBがあります。 A→早.日勤.遅番 長期派遣 B→夜勤専従 単発派遣 AとＢ そ

私個人の考えをレスしますね。

結局、派遣のまま１年それが主さんの現状だと思います。

施設側の考えがわからないから、何とも言えないけど、求人出しても入ってこない。派遣を使う場合、人件費がかかる。だから夜勤のお金までは出せない。

でも、本当に欲しい人材なら派遣という立場から引き上げてくれる所が多いですよ。

本当に欲しい人材なら多少色を付けても、派遣会社から引き抜くし、紹介予定派遣じゃない、長期派遣でも引き抜かれた人いますし
引き抜いてよ。と現場から要望して実現したケース。実現しなかったケースなどあります。

仕事が出来る派遣の人で、あえて派遣の人に聞いた事ありますが、直接雇用になると雑用(委員会など)がある。派遣はないから。

どこかで私はあくまで派遣と割り切っていれば、掛け持ちしてもいいと思いますよ。

直接雇用されてる現場の人も、あくまで派遣の人だと割り切ってますから