ある有料施設で働いてる派遣社員の介護福祉士です。 同じ企業の施設AとBがあります。 A→早.日勤.遅番 長期派遣 B→夜勤専従 単発派遣 AとＢ そ

つまりＡを辞めてＢの夜勤ですか？

それともＡをやりつつＢですか？

前者なら職員同士社員と派遣の気持ちの線引きがされてる施設なら、派遣だし別に気にしなくてもいいと思います。

後者なら、シフトの組合せが大変になりますね。
夜勤だと朝９時とか１０時までが多いと思います。
Ａの日数を減らしても、Ｂの夜勤やりながらＡだと大変ですよ。

派遣でも派遣じゃなくてもね、掛け持ちする場合はすごく大変なんです。

日勤帯の掛け持ちならまだしも、夜勤だとキツいです。
シフト作る側も大変。特に派遣で夜勤の日とか希望されたら、高い金払ってるのに何様だよ。って思われますよ。

Ａを辞めてＢの夜勤のみにするなら夜勤のみだし、特に問題ないと思われます。

しかしＢは単発派遣でしょ？
生活がかかっていないならＡ辞めてもいいけど、生活がかかってるならそんな事はしてはいけない。
でも、直接雇用だとパート希望なら生活かかっていないって事か…

何故か簡単に考えてる主さんに、頭大丈夫？と言いたくなります。

例えば、Ａを月・火・水のみ勤務(これも、派遣の立場わかってるの？って思うけど、日勤帯だけでもフルで入れる主さんだから派遣されてるのにね)
木・金・土に夜勤(夜勤入り・明け・休みの３日で１セットの夜勤が主流でしょ？)
３日で１セットの夜勤の場合、木または金に夜勤入りしか出来ないとなる。

つまり木か金なら夜勤ＯＫです。という高いお金を払ってるのに我が儘いう派遣。

パートの方がまだまし。
でも、そのパートすら来ないのが現状だとしたら、裏で文句言われて直接雇用組みにしわ寄せが言っても仕方ない。だって私、派遣だし～
なら
ＡとＢはこんな感じにやれば掛け持ち出来ますよ。