ある有料施設で働いてる派遣社員の介護福祉士です。 同じ企業の施設AとBがあります。 A→早.日勤.遅番 長期派遣 B→夜勤専従 単発派遣 AとＢ そ

主です。コメントありがとうございます。
掛け持ちでもなく、週1ペースの長期派遣でも、ありません。
施設A→年内で満期終了とすれば、シフトの休みの日にちと施設Ｂの募集してる日程が合えば、1回又は、2回ぐらいは入ってみても良いかな？やってみようかな？…と、考えていた訳です。
月1回~2回程度の夜勤業務なら、施設Aの職員も黙っているかな？と、考えていたのです。
長期派遣での両方掛け持ちは、無理だろうと思います。
でも、同じ事の繰り返しでは、スキルも上がらないだろうと思ったからです。
最初から、正社員を狙うより、派遣→パート→正社員になった方が定着しやすいと思います。
正社員希望だと、私の場合は、転職の確立が高いので。