先日面接に行ってきました。正社員で応募したのですが子どもがまだ小さい(1歳半)からまずパートからのスタートもしくは有期雇用はどうですか？と言われました。正社員登

あなたの都合もあるんだろうけど
会社の都合としては
お子さんがまだ小さかったりすると
病気やらで突発的に休んだり早退遅刻する可能性が高いだろうなと推測するわけですよ。

そうなると
社員として雇った場合、
①単純にコストがかかる
②既存の社員（特に独身）、パートさんとの間に不平等感が醸し出される
という可能性が出てくるし、
採用担当としてはそういう問題が出たら自分の評価が落ちる。
それは避けたいわけです。

だからあなたを採用するとなると、
それらの問題を感じつつもそれ以上に採用したい人材であるか
それらの問題が克服出来るよと本人から納得できるような言質をもらってるか
そもそもそういうのが問題にならない会社か（フレックスタイムの専門職とか）。

大抵の会社について回る問題だと思うので、
そこは自分なりの答えを用意しといたほうがいいと思うんですね。