みなさんの知恵を貸してください! 姉が職場の子にいじめられリストカットしました。 Twitterで実名晒され何度も悪口やしね等言われたからです。 こん

今は大体の会社でハラスメントの内部通報システムがあると思いますので、twitterの記録を証拠として相談してしまえば、相手の方が困った事になるとは思います。
特にそれが上司や先輩などお姉さんより上の立場の人間がやっているのであれば、相手が私的な範囲でやっていたのだと主張してきたとしても、より問題にはしやすいかと。

また、twitterで個人を特定できる形で誰かの社会的な評価を貶める行為は、名誉毀損に該当する可能性が出てきますから、法的な面でも相手に正当性はありませんよ。

それでイジメてきた相手を排除できればそれで良し。
ただ、会社がそれを問題視しなかったり、加害者を庇うようであればそれは組織自体が腐っています。
そんな所に無理をして勤めれば、今度は死ぬまで追い詰められかねませんから、その時は辞職する方が良いと思います。

悔しい気持ちは御察ししますが、もしそうなった時は、何よりもまずはお姉さんの心の安全を優先してください。