転職しようかと面接受けました。工業団地の中に有る工場ですが、面接してくれたのは、60歳の社長でした。募集人員が５人と書いて有ったので、何故５人なのか聞いてみたら

「入社してイヤだったらすぐ行ってね」は
経営側から考えるといくつか理由がある。

一つは勿論「いつ辞めるか分からない人を育ててもしょうがない」
もう一つは「辞めるんだったら早めに次の人を探したい」
そして「各種社会保険への手続きをしてから辞められてしまうと余計なコストがかかる」

なので、「イヤだったら早めに言ってくれ」は単なる本音なんだが
正直すぎるといえば正直すぎで、その辺りからもこの社長が面接に慣れてないのが分かる。

ただ面接に慣れてないということは
社長は自分のキャラクターを割とまんまで出してきている可能性が高いので、
話してあなたが社長を気に入ったかどうか、うまくやれそうか、が大きいんじゃないだろうか。
そもそも人数が少ない会社なので、快適に働けるかどうかは
そういう意味でも社長のキャラクターによるところが大きそうだ。