会社の専務から、私の新人教育方法に「もっと厳しく」と注意を受けています。どうすれば良いのか……これから不安です……。 新人さん（中途）が入ってきたのですが、全

中途は即戦力を期待されているので、
思ったほどの実力が無い＋いきなり給料の話をしてきたため、
心象は最悪なのかな、という印象を受けました。
その程度の仕事しかしてないのにもう金の話かよ、と思ったのかもしれませんし、
もしかすると面接では、調子の良いことを言ったのかもしれません。
とりあえず、指摘されたメールに関しては、指導した方が良いかもしれないです。
厳しくない社風と言っても、丁寧なのに越したことはありません。
あなたが指摘したことをちゃんと指導していますよ、というアピールにもなります。