職場の妊婦さんへのストレスに悩んでます。 職場の人が妊娠し時短勤務&勤務日数も減り、フォローは全て私がやってました。 あとは来たとしても重いもの持ったりとか

雇用保険や社会保険に加入している従業員であれば、休業中の給付金や社会保険料の免除などの経済的支援を受けられる制度があります。また、休業中だけでなく、職場復帰を支援するような助成金もあり、これらを活用することで、会社の負担を減らすとともに、優秀な人材を定着させることにもつながります。


ただこれを会社がやってないだけ。
あと、結局主さんたちが頑張ってやり遂げているから会社は甘えてるんでょうね。

妊婦さんが、いるからやめてくれないと人を増やせないとかはない。

あと、妊婦の対応が悪いからといって問題から逃げちゃダメですよ。
可哀想に大丈夫よ！気持ちわかるわ！
妊婦最低ね！謝れよ、お礼言えよ！
そう、言いたいのはわかりますがそれ以上に何かありますか？かわりますかね。

気持ちわかってほしいだけなんだから、正論いうなみたいに言うけど、ほんと現実見て困ったことを変えようとしない人が多いね。

文句ばっかり言っても変わらないでしょ。

あっしつこいんでしたね。
聞きたくないんですよね。文句言いたいだけなんでしたね。