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No.3 18/12/02 00:03
通行人3
あ+あ-

私も独身部門別のリーダーです
人望があるわけではありませんが…

自分の意見を通す。意見を曲げない。
→変えてはいけない事に対しては譲りませんがその他は臨機応変にしています

・ダイレクトに物を言う(オブラートに包まない)
→先ずはオブラートに包み様子をみて、ダイレクトじゃなきゃ伝わらないと思ったら落ち着いた口調ではなします

・後輩たちにすぐには仕事を教えない。まず自分で考えてもらう
→今は見て学ぶ、考えてもらうは難しい事が多くないですか?
マニュアル重視の子も多く「マニュアルにない」「教えてもらってないから考えられない」「初めての事案でわからない」等々

・世間話が下手
→接客業なので少しは話せるかな…と

・チーム内の仕事の進み具合をきっちり把握して管理したがる
→これはすべき事として把握・管理してます

・上司をたてない
→これはダメかな…と必要以上に立てる必要はないと思いますが、基本立てます

・仕事に対してとても真面目、面白味がない
→仕事に真面目さは大切かと
ただし出来る限り技術職なので、出来た時の面白さが伝わるように心掛けてます

・負けず嫌い
→悪い事ではないかもしれませんが、闘争心剥き出しだと敬遠されるのでは…

仕事ですから業務遂行が最優先ですが、うちは技術接客業なのでなかなか育ちません…
自分が新人の時は上司先輩に怒られながら食らいついて行こうと頑張りましたが、今はそうはいかないのかなと思います

1人1人の特徴を掴み、なるべく誉めてそのあとにでももっと良くなるようにここは直そう等わかってもらえるように考えて伝えますね…

主さんの言い方や態度に他の方がどのような態度や反応をしてるのでしょうか?
仕事に支障が出て困ったりしてますか?
でなければ余り気にし過ぎなくても良いのでは?

3回答目(9回答中)

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