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No.2 19/03/24 17:33
お礼

退職理由の本音は毎月に1、2人と抜けていき激務とモチベーションの低下、当時の施設長によるパワハラでの鬱のような状況が続き退職に至りました。

働きぶりですが、何度か体調を壊し休む時があり主任に体調管理を気をつけてと一度注意を受けました。
また新規施設だったのでスケジュール表を常に見て確認して動くのは私だけだと言われてた様です。
明確に評価優良とは言いがたいですが、少なくとも出勤時は悪くはないかと、

ハローワークで今月の初旬に受理された1人採用の求人が出ていたので、そこは足りないといえば足りていないのかと思われます。
アプローチはやはり直接前の職場へ電話をかけ、尋ねてみるのがいいでしょうか

当時はいっぱいいっぱいだったとは言え、若さからか
「私はまだ別の職種でもいけるはずなんじゃ!」と思ってしまいこのざまです。
なんと哀れで情けない、、、

2回答目(7回答中)

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