- 注目の話題
- 批判や誹謗中傷しない優しい方に話を聞いて欲しい、回答頂きたいです 仕事も安定しない 働きたいのに環境とかに耐えられなくて辞めてしまったりする。自分に合っ
- 男の子で名前に「榎」という字は、世間的にどう思いますか。 「榎」→か と読ませて か◯ ◯◯か など考えています。 榎は生き物にとって
- 復職に条件をつけられてしまいました。 適応障害になり、2ヶ月ほど休職しました。 その後復職したのですが、朝吐き気に襲われたり起き上がれなかったりして欠勤する
小規模の職場の有休について質問させてください。 私は、パート勤務です。 職場は、全員で８人。 医院長、看護師３名、事務員４名。 医院長以外、全員
No.2 19/03/24 20:28
匿名さん2 あ+あ-
>私は、パート勤務です。
パート勤務でも有給はあります。週５日半日とのことなので、半年で１０日、それ以降は１年ごとに追加となります。６．５年で２０日、１日も使ってないのであれば最高４０日と思われます
>私は、開院から１３年勤務していますが、シフト制ということもあり、有休制度がありません。
ここはかなりグレーなのですが、おそらくシフト制なので有給が無いのではなく使えないのだと思います。なぜなら、シフトは働く日のみ組み込むのであり、
有給は労働日にしか使えないからです。シフト制で有給を使おうと思ったら、働けない日に働く希望を出し、そこに有給を当てるといった感じになり、
シフトから考えるとおかしい流れになります。
>夏に退職することになり、１３年も勤務していれば、２０日くらいの有休があるはずだから、１ヶ月有休消化させて貰ったら良い。とアドバイスされました。働き方改革でも、有休を認めないと、罰金刑があると。
退職日以降には有給は使えませんので、退職日は有給残日数以後にするのがいいかと思います。アドバイス通りで大丈夫だと思います
>有休がなくても、違法ではないのでしょうか？どうか詳しい方、教えてください。
重ねて書きますが、シフト制でのことであれば違法では無いので監督署もここは合法という可能性があります。ただ、退職時は
会社が時季変更権を行使できる時以外拒否できないので有給消化しながら辞めれると思います
社会保険労務士 事務員
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
