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今弱ってるので、できればちゃんと読んで話を聞いてくだる方にお願したいです。 今私は主に職場の理不尽な人間関係が原因で適応障害になり休職していていま2ヶ月目
子連れ様にイライラします。 私は飲食店に勤める正社員で、高校生の子どもがいます。 職場に幼稚園児と小学生のお子さんをもつシングルマザーのパートさんがいるので
うちの会社は祝日も仕事ですが、祝日は毎回休む人が数人います。祝日出られないなら転職したら良いのでは?と思いますが心が狭いかな?

生後1ヶ月の我が子が泣いている(ギャン泣きでは無くて)居るのにご飯を作ったり、家事をする私は虐待になりますか? なるべく早めに子供の所に戻ってはいるのです

No.20 19/03/26 00:21
匿名さん20
あ+あ-

虐待や放置と勘違いする人はいるかもしれないね。
でも、子育ての経験ある人は誰もが似た様な経験もしますからよほどその”程度”が行き過ぎてない限りは大丈夫だとは思いますよ。
大事な事は周りがどう思うかよりもその子に何がいいのかを考える方がいいですよ。

赤ちゃんの時も泣いたからすぐに相手する…とかをしすぎるのも実はあまり良くないそうですよ。
放置ももちろん良くないですけど。

赤ん坊も赤ん坊の段階で”こう言う時はどうするか”や”どう思うべきか””これをどういう事にするか”の認識を赤ん坊なりに理解学習していってるもので、あまりに赤ん坊の”泣く”と言う事に親が敏感に反応しすぎると赤ん坊の性格形成であまり良くないというのを聞いたことがあります。それも赤ん坊なので性格形成のかなり根本部分に影響が出るので…なんでもに共通しますがあまりに”構いすぎる””反応しすぎる”のは良くないと覚えておく方がいいとか。
本当に必要な何かあった時って泣き方も違いますので気づくと思います。なのでそれ以外については”はいはいちょっと待っててね〜これ終わったらすぐ行くからね〜”くらいでちょうどいいとかだそうですよ。

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