事務のパートを解雇になりました。 遅刻早退が多いとの理由でパートを解雇になりました。遅刻早退するときは必ず責任者に連絡を入れ、従業員にも必ずお礼を言ってお詫び

相談するだけしてみては、良いと 思います。主さんにも生活があるし。

でも、いきなり労基に行くより、その前に会社と交渉した方が心象は良いはずですよ。

いきなり解雇通告された
いきなり労基に相談された

やろうとしてることは、同じ事。

また、派遣さんの方が主さんよりも倍近く給料を掛けることになると思う。人件費を上げてでも主さんを辞めさせて派遣を入れるってことは、遅刻早退だけではなくスキルも足りてないって見た方が良さそう。。

なんにせよ、パートの契約書には、どう書かれてます？雇用の条件には、書かれてません？勤怠が悪ければ解雇、って書いてあるんじゃないかな。