愚痴です 書類選考で落とされる理由がわからない。理不尽の極地。 直接会ってもいないのに紙一枚でその人の何がわかるというのか

書類選考は、だいたいが応募の多い会社がするよね。

で、あまりに多い応募者を、全員面接するのは、時間もコストも莫大なんです。

だから、最初に書類選考で足切り、ふるいにかけざるを得ない。

抽選の懸賞で、選んでもらえるポイントは、いかに目を惹くハガキかどうか、
ってのといっしょで、いくら真面目で優秀でも、その大勢の応募者と変わらない、ありきたりのことしか書いていないようなエントリーシートや履歴書は、目にとまらないんです。

書類がイマイチでも、会ってみればすごくいい人材かもしれない、なんてことは、
企業だってわかってるんです。


きっち主さんも、優秀な人材なのかもしれない。
わかってるけど、まずはそこで判断しないといけないんです。
書類上で判断するしかないんです。


書類を審査する側からの視点でお話しました。

だから、理不尽だなんて思わないでください。