産休育休について。 私は2人部署でしたが、もう一人の方Aさんが産休に入り、臨時の期間限定パート（1年2ヶ月）を募集しましたが、技術職であることもあり来ず、新し

別に管理職の方に相談しても良いと思いますよ。正直なところ妊娠希望してるってことは、管理職としては把握しておきたい情報です。いきなり妊娠したので産休〜と言われても、新人入れるのも教え込むのも時間と労力かかりますからね。
この文面ですとaさんはこのまま退職か、今度は育休とか短時間労働とか求めてきそうですね。人員としてあてにでき無さそう。
しかし妊娠というのは年齢も深く関係しますから子供希望ならそこは遠慮せず退職なり、産休からのパートに変えるなりしたら良いと思います。
主さんは会社思いで素晴らしいです。変だとは思いません。
一昔前は、女は子供を産んで育てるのが仕事という風習でしたから、仕事先への気遣いが、お母様からしたら異常に感じたのかもしれませんね。
今時代は妊婦様〜とか、結局女は結婚だの妊娠だので仕事辞めるとか叩かれやすいほど社会人として身勝手な女性が悪目立ちしてるなか、主さんは素晴らしい。