有給休暇の取得で先輩と意見が合わない 私の職場は絶対消化しないといけない有給休暇が3種類あります。 先輩と私は別チームですが私は先輩チームの仕事を休

ありがとうございます。

失礼ですが職種はSEとかですか？

①は私の今の職場では難しいです。職場でなきゃ仕事は出来ないし基本翌日に繰り越せないし…

なので②に近いんですが暗黙のルールで皆譲り合ってとるのが普通だと思っていたらそれをぶち壊す人が数人いると崩壊しますよね…

主任の先輩の「私は最後で〜」っていう皆の犠牲になりますアピールがウザっ！てなります。

イヤイヤ！、先輩何か先に取って下さいよ〜。って言えば私はいつでもいいから皆先に取って。だと。

はっきりと「それだと後に詰まって大変だから一種類でも早めに取って下さい」と言うと「予定ないしーまだ取りたくないからいいよ先に取りな」って。

それでずっと夏から秋は避けてたんですが私も子供の行事が入るようになったから秋にお休みを取りたいと相談しても主任は「好きに取りなー」と言ってくれますが主任の休みの取り方は変わらない。

だから！私達以外にも夏から秋に取る人が多いから誰かが譲らないと後でしわ寄せが来るって相談してんのに。そっかーとかまるで他人事。私は主任！いい加減気付け！あんたに言ってんだ！休みは取っといて最後に駆け込みで消化すな！って。

その癖、1週間の休み結局予定なくて勿体なかったなーとかほざく！で周りに「可哀想〜！主任が犠牲になることないんだよ」とか言われて主任も「私は良いんだよ〜」って。

何か納得できない。

しかも、今回は夏から秋に休みが集中して結構問題が起きて上司が私に「休みは平等なんだよ。家庭の事情はわかるけどもう少し周りに配慮して。自分ばかりわがまま言わないで」と注意されたんですが…何かおかしくないですか？

私は危機感があったから先輩に先に相談したけど無下にしたのは先輩だし、毎年譲っていたのは私だし。大体予定なくていつでも良いなら早くに取れば良くないですか？←これは横暴何でしょうか？それも含めて管理するのめ仕事のうちですよね？