勤めている会社のごたごたで参って います。 １年後に新しい事業所が出来上がる 予定です。 ある資格職で非常勤で働いている Aさんもそこに移る予定です。

あなた個人が大変だ
と思うことも
有資格者へ気を遣うことが必要だ
も思うことも
あなたの仕事観ですから、
僕はそれを否定しませんよ。

ただ
それは共有真理ではない
ということです。

僕の業界は人手不足ですが
「雇用主が労働者の顔色を窺うようになったらおしまいだ」
という意見の方が圧倒的に多いです。
この「顔色を窺う」というのは、
平たく言い換えると「気を遣いすぎること」です。
労働者として当然の権利なら当然与える、用意する、行使してもらう。それは、気を遣うとかいう話とは別です。

Bさんの勤務態度、コミュニケーション姿勢が
業務指導にあたるほどであり
改善が見られないなら
「原因側」であるとして
人員配置時に周囲へ上司が気遣いしてやる
というのも筋だっていますが
「Aが嫌がってるから。まあ実際Bはキツいキャラだし」
という誤解を招きかねない程度の「話の流れ」で「裏で人事権を静かに発動」というのは
お天道様に照らし合わせると
よろしい話には聞こえないでしょう。

仕事の実際
というのは
綺麗事でうまく回らない
かもしれませんが
管理職というのは
自分の采配がいつ明るみに出ても問題ないようにするのも務めです。

僕はその点が大丈夫か、不安です。
人に気を遣って
あとあともっと大変なことになりませんか。

その点が大丈夫なら
本件、僕のおせっかいも不要だと考えてます。
長々とすみませんでした。