職場の新人に何か声をかけてあげたい こんにちは。広告関係の会社で働いています。 職場に一昨年採用された2年目の新人がいます。仕事ぶりがよく、愛想もよいの

その新人の方に何か声を掛けるより、上司に危機感を伝える方が新人の方的にも助かると思います。

というのも、新人の方の希望としては「この環境を変えて欲しい」が切実で、励まして欲しいとか共感して欲しいではないためです。
もちろん、あなたに影響力がもしなかったとしても、そのような声を上げてる人がいる事実は環境が変わる可能性を秘めているので新人の方的にも希望がもてるはずです。

これは私の場合ですが、似たような経験があり、その際の思考は、
・環境がおかしいのは理解している
・が、自分も上手くできなかったところはある
・そのため、それを棚にあげて環境の是正を訴えることができない
・誰か外部の人でこの環境について懸念をあげてくれないか
という思考でした。
今は、棚にあげてでも是正を進言した方が良いと思ってます。
今後も働き続けるつもりなら、メンタルや体調をやられるのが最も防がなければならない事項だと痛感したためです。