職場…若い職員に対して、どこまで寛容になれますか？ 若いから、自分アピールが酷くても聞いて合わせてあげて欲しい。 若いから、空気読めないのは経験不足なた

う〜ん。
今はやんないけど、俺はハッキリ言ってたよ？
ふざけんな！って。
ちゃんと仕事したら評価もするし、フォローが必要なら相手が納得するまでサポートする。
誰が相手でもそうして来た自分だから、ダメな時はダメだとハッキリ言う。
若い女性社員が男性社員と楽しそうに無駄話を長々としてた時、俺は二人に注意した。
一回目は「お〜い、話はそれくらいにしておけ？」と、声掛け程度。
それでも治らないから、次は厳しい口調で「口頭で注意を受けても分からんのか！？」とビシリと。
男性社員はヤベェ…！みたいな感じで悟ってくれたけど、女性社員は何か意地になったみたいで露骨に男性社員に話し掛けてた。
社員全員からお姫様みたいに扱われてるから、特別に扱われないのが気に食わないんだろうな。
そんで3度目の注意は、喋ってる二人に対して電話機ブチ投げた(笑)
勿論当てたりはしないけど。
パワハラ？いいよ？別に訴えてもww
業務妨害してんのその女だし。
会社内で騒ごうが、俺の仕事に対する信用度は勿論、日頃の他の社員に対する評価もその女と比較にならんくらい俺の方が上だしww
法的に訴えても構わんよ？
俺が処分受けてもその女は会社に居られなくなるし。
長期的に見たら俺が処分受けるだけで、会社の害虫を駆除出来るなら組織に取って得だしww！
それは上役も同僚も部下も分かってるし！
バカな女と組織の為に腹を括ってる俺との勝負じゃ相手にならんよ。
結局その女は会社辞めた。
辞めた後は皆んなその女の事を非難しまくってたなww
俺に取って正義とか悪とか関係無い。
効率が全て。
会社の為、組織の為、そして従業員皆んなの為。
いつでも俺は腹を括れる。
だから皆んなは俺を信用してくれる。
誰が見てもパワハラ行為でも、「それしかもう方法が無かった…」と、皆んなも分かってる。
何が言いたいのか？
それは人間関係を引き締めたいなら、それだけの人徳が日頃から必要だと言う事だ。
残念ながら、真のバカには何を言っても通用しない。
ならば手段は選べないし腹も括るしかない。

それが無いと無理だよ。
正しい事だろうが常識だろうが、人間的に力が無いとやれる事が無いから。
現実は残酷だよ。
当たり前の注意喚起するだけでも腹を括る事が必要なくらいだから。