職場での悪口というものについて、疑問があり、考えを教えてください。 例えば…

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匿名さん
20/06/27 00:28(最終更新日時)

職場での悪口というものについて、疑問があり、考えを教えてください。

例えば、決められた、やるべき仕事をせずに、座って新聞を見ていたり、パソコンを使ってゲームしていたり、おしゃべりに夢中になっている人がいて、
一部の真面目なスタッフにばかり仕事の負担がかかっているとします。
仕事するように注意しても、手伝ってほしいと願っても聞きません。
こんな時、
真面目なスタッフたちが裏で「あの人たち仕事サボってばかりで、ずるい。困る。」「せめて、この仕事だけでも、させましょう」と言うのは、
『悪口』に当てはまりますか？


私はそれは悪口ではないと思います。
社会の一般常識として、言われて当然の話だと考えます。
むしろ、やればできる人たちなのに…という期待すらこもった話だと思います。


悪口というのは、人間を否定するような私情を指すものだと考えています。


私と同じ考えの方いますか？
もしも、いましたら、教えてください！

上記のような事を言った際に、
『人の悪口は言うべきではない！』と、言う上司や先輩らに、
悪口ではなく、一般常識から外れた事をしてる者たちへの苛立ちや、促しである事を教え、論破するとしたら、
どのように説明しますか？

自分たちこそ「人の悪口」言ってるくせに、
私たちが「同僚たちへのクレーム(期待)」を言うのを「悪口」だと、たしなめられるのは、心外です。

私たち20〜30代を、まだまだ子供だと思って、悪口は、いけない事だよ！と教えるつもりなのでしょう。

こちらからしたら
50〜60代にもなって、
「あの人は不細工で気持ち悪い、無視しよう」なんて、人間否定のひどい「悪口」言ってて、よほどひどいですし、
クレームとの区別もつかない事が情けなくてたまりません。

どう説明してやったら、解りやすいですか？

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