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会社にとってパワハラは認めたくないことでしょうか。 会社側の人が加害者なので、…
匿名さん
20/08/13 17:55(最終更新日時)
会社にとってパワハラは認めたくないことでしょうか。
会社側の人が加害者なので、会社側は弁護士で守りたい様子です。
会社がパワハラを認めないのは、加害者だけでなく会社の不利益があるからだと思いますが、パワハラにしたくない理由の本当がわかりません。
企業イメージを損なうだけだと思いますが、他にもありますでしょうか。
どこの職場でもハラスメントはあります。
私は、過去に殴った記憶はないと言われたので、今さら許す気は無いです。
今更、泣きながら土下座しても許しません。
なぜかと言うと、すべて自己愛、保身にしかみえないからです。
ただし、どこかで示談しなければ会社員としてマズイのかもしれませんが、そんなこと今は考えられません。
当方どうやら、生意気なのか、なぜかパワハラされやすく8年前から複数の職場で耐えてきました。
今回は他の部署の上位職から2回目の暴力なので、我慢する必要なしで動きました。
暴言は我慢してきましたが、暴行行為は、さすがにキレました。
皆さんなら、警察の取り調べと、労働基準監督署のどちらが先が良いと思われますか?
パワハラ相談も結構多いので、参考に色々、教えてください。
会社はどう困るのか?
警察に届けたら、傷害、暴行罪はどんな前科になって本人以外の家族も不幸になるのか?
結婚や就職に影響があるのか?
何も知らずに後先考えずに、やってしまうのが一番怖いです。
すいません、文章が苦手で精一杯です。
No.3119341 20/08/10 14:41(悩み投稿日時)
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